Модель рейтингового управления - История изменений

Надежда Нуждина: /* Реализация проекта */

2018-10-03T13:30:43Z

Реализация проекта

Надежда Нуждина: /* Реализация проекта */

2018-10-03T13:29:00Z

Реализация проекта

Надежда Нуждина: /* Реализация проекта */

2018-10-03T13:22:10Z

Реализация проекта

Надежда Нуждина: /* Реализация проекта */

2018-10-03T13:20:04Z

Реализация проекта

Надежда Нуждина: /* Основные мероприятия проекта */

2018-10-03T13:04:17Z

Основные мероприятия проекта

Надежда Нуждина: /* Основные мероприятия проекта */

2018-10-03T12:59:53Z

Основные мероприятия проекта

Надежда Нуждина: /* Основные мероприятия проекта */

2018-10-03T12:57:35Z

Основные мероприятия проекта

Надежда Нуждина: /* Основные мероприятия проекта */

2018-10-03T08:09:45Z

Основные мероприятия проекта

Надежда Нуждина: /* Наши партнёры */

2018-10-03T07:59:54Z

Наши партнёры

Надежда Нуждина: /* Наши партнёры */

2018-10-03T07:59:42Z

Наши партнёры

← Предыдущая		Версия 13:30, 3 октября 2018
Строка 57:		Строка 57:
	==='''Реализация проекта'''===		==='''Реализация проекта'''===
	На Августовской конференции в сентябре 2018 года опыт реализации рейтингового управления представлен на секции руководителей дошкольных образовательных учреждений. Руководители образовательных организаций были ознакомлены с методическим пособием "Особенности рейтингового управления на основе оценки и развития конкурентоспособности персонала в современной дошкольной образовательной организации".		На Августовской конференции в сентябре 2018 года опыт реализации рейтингового управления представлен на секции руководителей дошкольных образовательных учреждений. Руководители образовательных организаций были ознакомлены с методическим пособием "Особенности рейтингового управления на основе оценки и развития конкурентоспособности персонала в современной дошкольной образовательной организации".
		+	Данное методическое пособие поможет руководителям использовать рейтинг, как инновационный метод эффективного управления конкурентоспособностью персонала в условиях современной дошкольной образовательной организации, работающей в режиме развития. Внедрение рейтинговой системы при оценке конкурентоспособности позволит руководителям объективно оценить компетентность педагогов.
		+	Методическое пособие предназначено для руководителей дошкольных образовательных организаций, интересующихся проблемами обеспечения и развития конкурентоспособности персонала. Осуществление рейтингового управления теперь становится не только необходимым, но и возможным.

@@ Строка 56: / Строка 56: @@
 ==='''Реализация проекта'''===
-Вопросы совершенствования системы управления и обеспечения конкурентоспособности педагогических кадров сегодня приобретают особое значение в современных условиях развития образовательных организаций.
+На Августовской конференции в сентябре 2018 года опыт реализации рейтингового управления представлен на секции руководителей дошкольных образовательных учреждений. Руководители образовательных организаций были ознакомлены с методическим пособием "Особенности рейтингового управления на основе оценки и развития конкурентоспособности персонала в современной дошкольной образовательной организации".
-Основными новыми идеями проекта являются:
-* внедрение идеологии рейтингового управления конкурентоспособностью персонала в практику работы дошкольных образовательных организаций;
-* реализация маркетинговой концепции управления персоналом, рассматривающей персонал через его формальную должность, выполнение функциональных обязанностей по которой приводит к достижению целей организации;
-* модернизация управления персоналом с использованием рейтинговых оценок;
-* разработка программы проведения оценки конкурентоспособности персонала, регламентирующей порядок, сроки и требования к проведению рейтинга;
-* организация новой формы стимулирования, как внешнего способа воздействия на персонал, обеспечивающего высокое качество и результативность педагогического труда, а также повышение их конкурентоспособности; изменение системы персональных стимулирующих выплат в соответствии с индивидуальными показателями результативности;
-* обеспечение конкурентоспособности педагогического персонала как условие успешного развития дошкольной образовательной организации.
-−

@@ Строка 58: / Строка 58: @@
 Вопросы совершенствования системы управления и обеспечения конкурентоспособности педагогических кадров сегодня приобретают особое значение в современных условиях развития образовательных организаций.
 Основными новыми идеями проекта являются:
-- внедрение идеологии рейтингового управления конкурентоспособностью персонала в практику работы дошкольных образовательных организаций;
+* внедрение идеологии рейтингового управления конкурентоспособностью персонала в практику работы дошкольных образовательных организаций;
-- реализация маркетинговой концепции управления персоналом, рассматривающей персонал через его формальную должность, выполнение функциональных обязанностей по которой приводит к достижению целей организации;
+* реализация маркетинговой концепции управления персоналом, рассматривающей персонал через его формальную должность, выполнение функциональных обязанностей по которой приводит к достижению целей организации;
-- модернизация управления персоналом с использованием рейтинговых оценок;
+* модернизация управления персоналом с использованием рейтинговых оценок;
-- разработка программы проведения оценки конкурентоспособности персонала, регламентирующей порядок, сроки и требования к проведению рейтинга;
+* разработка программы проведения оценки конкурентоспособности персонала, регламентирующей порядок, сроки и требования к проведению рейтинга;
-- организация новой формы стимулирования, как внешнего способа воздействия на персонал, обеспечивающего высокое качество и результативность педагогического труда, а также повышение их конкурентоспособности; изменение системы персональных стимулирующих выплат в соответствии с индивидуальными показателями результативности;
+* организация новой формы стимулирования, как внешнего способа воздействия на персонал, обеспечивающего высокое качество и результативность педагогического труда, а также повышение их конкурентоспособности; изменение системы персональных стимулирующих выплат в соответствии с индивидуальными показателями результативности;
-- обеспечение конкурентоспособности педагогического персонала как условие успешного развития дошкольной образовательной организации.
+* обеспечение конкурентоспособности педагогического персонала как условие успешного развития дошкольной образовательной организации.

← Предыдущая		Версия 13:20, 3 октября 2018
Строка 56:		Строка 56:

	==='''Реализация проекта'''===		==='''Реализация проекта'''===
		+	Вопросы совершенствования системы управления и обеспечения конкурентоспособности педагогических кадров сегодня приобретают особое значение в современных условиях развития образовательных организаций.
		+	Основными новыми идеями проекта являются:
		+	- внедрение идеологии рейтингового управления конкурентоспособностью персонала в практику работы дошкольных образовательных организаций;
		+	- реализация маркетинговой концепции управления персоналом, рассматривающей персонал через его формальную должность, выполнение функциональных обязанностей по которой приводит к достижению целей организации;
		+	- модернизация управления персоналом с использованием рейтинговых оценок;
		+	- разработка программы проведения оценки конкурентоспособности персонала, регламентирующей порядок, сроки и требования к проведению рейтинга;
		+	- организация новой формы стимулирования, как внешнего способа воздействия на персонал, обеспечивающего высокое качество и результативность педагогического труда, а также повышение их конкурентоспособности; изменение системы персональных стимулирующих выплат в соответствии с индивидуальными показателями результативности;
		+	- обеспечение конкурентоспособности педагогического персонала как условие успешного развития дошкольной образовательной организации.

@@ Строка 48: / Строка 48: @@
 * Разработано Положение о рейтинговой системе оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей
 * В апреле-мае 2018 года проведена серия опросов педагогов по следующим направлениям: «Качество трудовой жизни», «Эффективность профессиональной деятельности»
 * [http://chgard2.tgl.ru/sp/pic/File/Innovatsionnaya_ploshadka/Otchet_innovatsionnoy_ploshadki_do_maya_2018g_kopiya.pdf Отчет деятельности муниципальной инновационной площадки]

@@ Строка 45: / Строка 45: @@
 * [http://chgard2.tgl.ru/sp/pic/File/Innovatsionnaya_ploshadka/Plan_MBU_detskogo_sada_2_na_2018g_.pdf План деятельности муниципальной площадки МБУ детского сада № 2 "Золотая искорка" на 2018 год]
-* Издан приказ по личному составу о ежемесячных доплатах педагогическим работникам, получившим максимальное количество баллов в результате проведенного рейтинга – 2017 (для обеспечения конкурентоспособности персонала на основе индивидуального подхода к материальному и моральному стимулированию);
+* Издан приказ по личному составу о ежемесячных доплатах педагогическим работникам, получившим максимальное количество баллов в результате проведенного рейтинга – 2017 (для обеспечения конкурентоспособности персонала на основе индивидуального подхода к материальному и моральному стимулированию)
-* Разработано положение
+* Разработано Положение о рейтинговой системе оценки результативности профессиональной деятельности воспитателей
-* В апреле-мае 2018 года проведена серия опросов педагогов по следующим направлениям: «Качество трудовой жизни», «Эффективность профессиональной деятельности».
+* В апреле-мае 2018 года проведена серия опросов педагогов по следующим направлениям: «Качество трудовой жизни», «Эффективность профессиональной деятельности»
 * [http://chgard2.tgl.ru/sp/pic/File/Innovatsionnaya_ploshadka/Otchet_innovatsionnoy_ploshadki_do_maya_2018g_kopiya.pdf Отчет деятельности муниципальной инновационной площадки]

@@ Строка 39: / Строка 39: @@
 * МБУ детский сад №69 "Веточка"
 * МБУ детский сад №104 "Соловушка"
 | style="width: 50%; background-color:#efffef; border: 1px solid #6699CC; vertical-align: top; -moz-border-radius-topleft: 8px; -moz-border-radius-bottomleft: 8px; -moz-border-radius-topright: 8px; -moz-border-radius-bottomright: 8px; height: 60px;" colspan="1" |