R11 "Успех от противного" - История изменений

Васильева Александра в 12:52, 10 января 2008

2008-01-10T12:52:59Z

ЛИЦЕйДЕИ R 11 в 10:10, 14 декабря 2007

2007-12-14T10:10:16Z

ЛИЦЕйДЕИ R 11 в 10:09, 14 декабря 2007

2007-12-14T10:09:21Z

ЛИЦЕйДЕИ R 11 в 08:14, 14 декабря 2007

2007-12-14T08:14:22Z

ЛИЦЕйДЕИ R 11 в 08:06, 14 декабря 2007

2007-12-14T08:06:43Z

ЛИЦЕйДЕИ R 11 в 08:01, 14 декабря 2007

2007-12-14T08:01:27Z

Марина Низенькова в 07:58, 14 декабря 2007

2007-12-14T07:58:44Z

ЛИЦЕйДЕИ R 11 в 07:23, 14 декабря 2007

2007-12-14T07:23:18Z

ЛИЦЕйДЕИ R 11 в 06:23, 14 декабря 2007

2007-12-14T06:23:28Z

ЛИЦЕйДЕИ R 11 в 06:17, 14 декабря 2007

2007-12-14T06:17:10Z

← Предыдущая		Версия 12:52, 10 января 2008
Строка 50:		Строка 50:
	Проект "Лестница успеха" - это только малая частица этой самой цели. Мы реки и моря, составляющие могучий и огромный океан успеха. Моря - это генераторы идей, а реки - это необходимые исполнители. Мы надеемся, что в жизни каждый из нас станет хозяином Мирового океана!		Проект "Лестница успеха" - это только малая частица этой самой цели. Мы реки и моря, составляющие могучий и огромный океан успеха. Моря - это генераторы идей, а реки - это необходимые исполнители. Мы надеемся, что в жизни каждый из нас станет хозяином Мирового океана!

−	[[Категория:Проект Лестница успеха]]	+	[[Категория:Проект Лестница успеха 2007-2008 (1 цикл)]]

← Предыдущая		Версия 10:10, 14 декабря 2007
Строка 19:		Строка 19:

	Нам повезло! Все это у нас есть. И мы счастливый коллектив! У нас есть общая цель - приносить радость людям,и для ее достижения мы прикладываем все усилия.		Нам повезло! Все это у нас есть. И мы счастливый коллектив! У нас есть общая цель - приносить радость людям,и для ее достижения мы прикладываем все усилия.
		+

	Каждый год мы стави сказки,		Каждый год мы стави сказки,

@@ Строка 6: / Строка 6: @@
-== И все- таки ==
+== И все- таки... ==
 А если есть понимающий, инициативный, талантливый руководитель, способный повести за собой, вдохновить, организовать?
@@ Строка 18: / Строка 18: @@
 А самое  главное – если есть общее дело, интересное, полезное; в нем хотят принять участие все.
-Нам повезло! Все это у нас есть. И мы счастливый коллектив! У нас есть общая цель - приносить радость людям,и для ее достижения мы прикладываем все усилия. Проект "Лестница успеха" -  это только малая частица этой самой цели. Мы реки и моря, составляющие могучий и огромный океан успеха. Моря - это генераторы идей, а реки - это необходимые исполнители. Мы надеемся, что в жизни каждый из нас станет хозяином Мирового океана!
+Нам повезло! Все это у нас есть. И мы счастливый коллектив! У нас есть общая цель - приносить радость людям,и для ее достижения мы прикладываем все усилия.
 [[Категория:Проект Лестница успеха]]

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
 [[Изображение:ЛИЦЕйДЕИ.jpg]]
-Мы рады, что наша работа была замечена, и из нашей анкеты взят вопрос для третьего этапа конкурса. Мы вывели математическую формулу успеха. Теперь попробуем пойти от обратного: успешного коллектива быть не может! Во – первых, потому что человек по своей сути эгоистичен и думает прежде всего о себе, а уж потом об интересах коллектива. Как говорится, своя рубашка ближе к телу, поэтому сложно добиться от каждого самоотдачи в решении общих задач. Во – вторых, каждый ребенок – индивидуальность, со своим темпераментом, уровнем интеллекта и воспитанности, и т.д. Подстраиваться под интересы и желания большинства хочет и может не всякий. По этой же причине не могут дружить все со всеми. «Любить всех – значит не любить никого» (Л. Толстой). Есть в любом коллективе ребята, которые «выпадают» из него, которых терпит благодаря усилиям классного руководителя и на которых, в конце концов, не обращают внимания. Это ложка дегтя в бочке меда. Всего лишь ложка. Но мед безвозвратно испорчен. Разве можно назвать общество счастливым, если народ в  нем несчастен? Если кому – то в коллективе некомфортно, он не может считаться успешным.
+Мы рады, что наша работа была замечена, и из нашей анкеты взят вопрос для третьего этапа конкурса. Мы вывели математическую формулу успеха. Теперь попробуем пойти от обратного: '''успешного коллектива быть не может!'''
-И все- таки.…  А если есть понимающий, инициативный, талантливый руководитель, способный повести за собой, вдохновить, организовать? Если есть положительные лидеры, активные, сообразительные, трудолюбивые?
+Во – первых, потому что человек по своей сути эгоистичен и думает прежде всего о себе, а уж потом об интересах коллектива. Как говорится, своя рубашка ближе к телу, поэтому сложно добиться от каждого самоотдачи в решении общих задач. Во – вторых, каждый ребенок – индивидуальность, со своим темпераментом, уровнем интеллекта и воспитанности и т.д. Подстраиваться под интересы и желания большинства хочет и может не всякий. По этой же причине не могут дружить все со всеми. «Любить всех – значит не любить никого» (Л. Толстой). Есть в любом коллективе ребята, которые «выпадают» из него, которых терпят благодаря усилиям классного руководителя и на которых, в конце концов, не обращают внимания. Это ложка дегтя в бочке меда. Всего лишь ложка. Но мед безвозвратно испорчен. Разве можно назвать общество счастливым, если народ в  нем несчастен? Если кому – то в коллективе некомфортно, он не может считаться успешным.
-Если все члены коллектива относятся к одной возрастной группе, а значит, имеют более или менее общие интересы, пристрастия? И если «мед в бочке» качественный, сладкий, вкусный, он сумеет нейтрализовать «ложку дегтя» и, пусть не сделать его яством, но мед уже не испортит, а даже, наоборот, предает ему пикантный вкус. А самое  главное – если есть общее дело, интересное, полезное; в нем хотят принять участие все.
-Нам повезло! Все это у нас есть. Но помимо этого, мы еще и счастливый коллектив. У нас есть общая цель - приносить радость людям,и для ее достижения мы прикладываем все усилия. Проект "Лестница успеха" это только малая частица этой самой цели. Мы реки и моря, состовляющие могучий и огромный океан успеха. Моря - это генераторы идей, а реки - это необходимые исполнители. Мы надеемся, что в жизни каждый из нас станет хозяином Мирового океана!
+Нам повезло! Все это у нас есть. И мы счастливый коллектив! У нас есть общая цель - приносить радость людям,и для ее достижения мы прикладываем все усилия. Проект "Лестница успеха" -  это только малая частица этой самой цели. Мы реки и моря, составляющие могучий и огромный океан успеха. Моря - это генераторы идей, а реки - это необходимые исполнители. Мы надеемся, что в жизни каждый из нас станет хозяином Мирового океана!
 [[Категория:Проект Лестница успеха]]

@@ Строка 7: / Строка 7: @@
 Если все члены коллектива относятся к одной возрастной группе, а значит, имеют более или менее общие интересы, пристрастия? И если «мед в бочке» качественный, сладкий, вкусный, он сумеет нейтрализовать «ложку дегтя» и, пусть не сделать его яством, но мед уже не испортит, а даже, наоборот, предает ему пикантный вкус. А самое  главное – если есть общее дело, интересное, полезное; в нем хотят принять участие все.
-Нам повезло! Все это у нас есть. Но помимо этого, мы еще и счастливый коллектив. У нас есть общая цель-  , для достижения которой мы прикладываем все усилия. Проект "Лестница успеха" это только малая частица этой самой цели. Мы реки и моря, состовляющие могучий и огромный океан успеха. Моря - это генераторы идей, а реки - это необходимые исполнители. Мы надеемся, что в жизни каждый из нас станет хозяином Мирового океана!
+Нам повезло! Все это у нас есть. Но помимо этого, мы еще и счастливый коллектив. У нас есть общая цель - приносить радость людям,и для ее достижения мы прикладываем все усилия. Проект "Лестница успеха" это только малая частица этой самой цели. Мы реки и моря, состовляющие могучий и огромный океан успеха. Моря - это генераторы идей, а реки - это необходимые исполнители. Мы надеемся, что в жизни каждый из нас станет хозяином Мирового океана!
 [[Категория:Проект Лестница успеха]]

← Предыдущая		Версия 08:01, 14 декабря 2007
Строка 1:		Строка 1:
		+	[[Изображение:ЛИЦЕйДЕИ.jpg]]
		+
	Мы рады, что наша работа была замечена, и из нашей анкеты взят вопрос для третьего этапа конкурса. Мы вывели математическую формулу успеха. Теперь попробуем пойти от обратного: успешного коллектива быть не может! Во – первых, потому что человек по своей сути эгоистичен и думает прежде всего о себе, а уж потом об интересах коллектива. Как говорится, своя рубашка ближе к телу, поэтому сложно добиться от каждого самоотдачи в решении общих задач. Во – вторых, каждый ребенок – индивидуальность, со своим темпераментом, уровнем интеллекта и воспитанности, и т.д. Подстраиваться под интересы и желания большинства хочет и может не всякий. По этой же причине не могут дружить все со всеми. «Любить всех – значит не любить никого» (Л. Толстой). Есть в любом коллективе ребята, которые «выпадают» из него, которых терпит благодаря усилиям классного руководителя и на которых, в конце концов, не обращают внимания. Это ложка дегтя в бочке меда. Всего лишь ложка. Но мед безвозвратно испорчен. Разве можно назвать общество счастливым, если народ в нем несчастен? Если кому – то в коллективе некомфортно, он не может считаться успешным.		Мы рады, что наша работа была замечена, и из нашей анкеты взят вопрос для третьего этапа конкурса. Мы вывели математическую формулу успеха. Теперь попробуем пойти от обратного: успешного коллектива быть не может! Во – первых, потому что человек по своей сути эгоистичен и думает прежде всего о себе, а уж потом об интересах коллектива. Как говорится, своя рубашка ближе к телу, поэтому сложно добиться от каждого самоотдачи в решении общих задач. Во – вторых, каждый ребенок – индивидуальность, со своим темпераментом, уровнем интеллекта и воспитанности, и т.д. Подстраиваться под интересы и желания большинства хочет и может не всякий. По этой же причине не могут дружить все со всеми. «Любить всех – значит не любить никого» (Л. Толстой). Есть в любом коллективе ребята, которые «выпадают» из него, которых терпит благодаря усилиям классного руководителя и на которых, в конце концов, не обращают внимания. Это ложка дегтя в бочке меда. Всего лишь ложка. Но мед безвозвратно испорчен. Разве можно назвать общество счастливым, если народ в нем несчастен? Если кому – то в коллективе некомфортно, он не может считаться успешным.

← Предыдущая		Версия 07:58, 14 декабря 2007
Строка 6:		Строка 6:

	Нам повезло! Все это у нас есть. Но помимо этого, мы еще и счастливый коллектив. У нас есть общая цель- , для достижения которой мы прикладываем все усилия. Проект "Лестница успеха" это только малая частица этой самой цели. Мы реки и моря, состовляющие могучий и огромный океан успеха. Моря - это генераторы идей, а реки - это необходимые исполнители. Мы надеемся, что в жизни каждый из нас станет хозяином Мирового океана!		Нам повезло! Все это у нас есть. Но помимо этого, мы еще и счастливый коллектив. У нас есть общая цель- , для достижения которой мы прикладываем все усилия. Проект "Лестница успеха" это только малая частица этой самой цели. Мы реки и моря, состовляющие могучий и огромный океан успеха. Моря - это генераторы идей, а реки - это необходимые исполнители. Мы надеемся, что в жизни каждый из нас станет хозяином Мирового океана!
		+
		+	[[Категория:Проект Лестница успеха]]

← Предыдущая		Версия 07:23, 14 декабря 2007
Строка 5:		Строка 5:
	Если все члены коллектива относятся к одной возрастной группе, а значит, имеют более или менее общие интересы, пристрастия? И если «мед в бочке» качественный, сладкий, вкусный, он сумеет нейтрализовать «ложку дегтя» и, пусть не сделать его яством, но мед уже не испортит, а даже, наоборот, предает ему пикантный вкус. А самое главное – если есть общее дело, интересное, полезное; в нем хотят принять участие все.		Если все члены коллектива относятся к одной возрастной группе, а значит, имеют более или менее общие интересы, пристрастия? И если «мед в бочке» качественный, сладкий, вкусный, он сумеет нейтрализовать «ложку дегтя» и, пусть не сделать его яством, но мед уже не испортит, а даже, наоборот, предает ему пикантный вкус. А самое главное – если есть общее дело, интересное, полезное; в нем хотят принять участие все.

−	Нам повезло! Все это у нас есть.	+	Нам повезло! Все это у нас есть. Но помимо этого, мы еще и счастливый коллектив. У нас есть общая цель- , для достижения которой мы прикладываем все усилия. Проект "Лестница успеха" это только малая частица этой самой цели. Мы реки и моря, состовляющие могучий и огромный океан успеха. Моря - это генераторы идей, а реки - это необходимые исполнители. Мы надеемся, что в жизни каждый из нас станет хозяином Мирового океана!

← Предыдущая		Версия 06:23, 14 декабря 2007
Строка 1:		Строка 1:
−	~~[[Изображение:ЛИЦЕйДЕИ.jpg]]~~
−
	Мы рады, что наша работа была замечена, и из нашей анкеты взят вопрос для третьего этапа конкурса. Мы вывели математическую формулу успеха. Теперь попробуем пойти от обратного: успешного коллектива быть не может! Во – первых, потому что человек по своей сути эгоистичен и думает прежде всего о себе, а уж потом об интересах коллектива. Как говорится, своя рубашка ближе к телу, поэтому сложно добиться от каждого самоотдачи в решении общих задач. Во – вторых, каждый ребенок – индивидуальность, со своим темпераментом, уровнем интеллекта и воспитанности, и т.д. Подстраиваться под интересы и желания большинства хочет и может не всякий. По этой же причине не могут дружить все со всеми. «Любить всех – значит не любить никого» (Л. Толстой). Есть в любом коллективе ребята, которые «выпадают» из него, которых терпит благодаря усилиям классного руководителя и на которых, в конце концов, не обращают внимания. Это ложка дегтя в бочке меда. Всего лишь ложка. Но мед безвозвратно испорчен. Разве можно назвать общество счастливым, если народ в нем несчастен? Если кому – то в коллективе некомфортно, он не может считаться успешным.		Мы рады, что наша работа была замечена, и из нашей анкеты взят вопрос для третьего этапа конкурса. Мы вывели математическую формулу успеха. Теперь попробуем пойти от обратного: успешного коллектива быть не может! Во – первых, потому что человек по своей сути эгоистичен и думает прежде всего о себе, а уж потом об интересах коллектива. Как говорится, своя рубашка ближе к телу, поэтому сложно добиться от каждого самоотдачи в решении общих задач. Во – вторых, каждый ребенок – индивидуальность, со своим темпераментом, уровнем интеллекта и воспитанности, и т.д. Подстраиваться под интересы и желания большинства хочет и может не всякий. По этой же причине не могут дружить все со всеми. «Любить всех – значит не любить никого» (Л. Толстой). Есть в любом коллективе ребята, которые «выпадают» из него, которых терпит благодаря усилиям классного руководителя и на которых, в конце концов, не обращают внимания. Это ложка дегтя в бочке меда. Всего лишь ложка. Но мед безвозвратно испорчен. Разве можно назвать общество счастливым, если народ в нем несчастен? Если кому – то в коллективе некомфортно, он не может считаться успешным.

← Предыдущая		Версия 06:17, 14 декабря 2007
Строка 1:		Строка 1:
		+	[[Изображение:ЛИЦЕйДЕИ.jpg]]
		+
	Мы рады, что наша работа была замечена, и из нашей анкеты взят вопрос для третьего этапа конкурса. Мы вывели математическую формулу успеха. Теперь попробуем пойти от обратного: успешного коллектива быть не может! Во – первых, потому что человек по своей сути эгоистичен и думает прежде всего о себе, а уж потом об интересах коллектива. Как говорится, своя рубашка ближе к телу, поэтому сложно добиться от каждого самоотдачи в решении общих задач. Во – вторых, каждый ребенок – индивидуальность, со своим темпераментом, уровнем интеллекта и воспитанности, и т.д. Подстраиваться под интересы и желания большинства хочет и может не всякий. По этой же причине не могут дружить все со всеми. «Любить всех – значит не любить никого» (Л. Толстой). Есть в любом коллективе ребята, которые «выпадают» из него, которых терпит благодаря усилиям классного руководителя и на которых, в конце концов, не обращают внимания. Это ложка дегтя в бочке меда. Всего лишь ложка. Но мед безвозвратно испорчен. Разве можно назвать общество счастливым, если народ в нем несчастен? Если кому – то в коллективе некомфортно, он не может считаться успешным.		Мы рады, что наша работа была замечена, и из нашей анкеты взят вопрос для третьего этапа конкурса. Мы вывели математическую формулу успеха. Теперь попробуем пойти от обратного: успешного коллектива быть не может! Во – первых, потому что человек по своей сути эгоистичен и думает прежде всего о себе, а уж потом об интересах коллектива. Как говорится, своя рубашка ближе к телу, поэтому сложно добиться от каждого самоотдачи в решении общих задач. Во – вторых, каждый ребенок – индивидуальность, со своим темпераментом, уровнем интеллекта и воспитанности, и т.д. Подстраиваться под интересы и желания большинства хочет и может не всякий. По этой же причине не могут дружить все со всеми. «Любить всех – значит не любить никого» (Л. Толстой). Есть в любом коллективе ребята, которые «выпадают» из него, которых терпит благодаря усилиям классного руководителя и на которых, в конце концов, не обращают внимания. Это ложка дегтя в бочке меда. Всего лишь ложка. Но мед безвозвратно испорчен. Разве можно назвать общество счастливым, если народ в нем несчастен? Если кому – то в коллективе некомфортно, он не может считаться успешным.