Область "Хочу"

Материал из ТолВИКИ
(Различия между версиями)
Перейти к: навигация, поиск
(Новая: == Список наиболее популярных (желаемых) профессий, т.е профессий и специальностей, которые хотят полу...)
 
(/* Список наиболее популярных (желаемых) профессий, т.е профессий и специальностей, которые хотят получить большинство школьников (73 чело)
Строка 5: Строка 5:
 
2. Начальник отдела экономики и анализа – 11 человек;
 
2. Начальник отдела экономики и анализа – 11 человек;
  
3. Специалист по ремонту ПК – 11 человек;
+
3. Специалист по ремонту ПК – 10 человек;
  
4. Инженер по туризму – 10 человек;
+
4. Инженер по туризму – 9 человек;
  
5. Юрист – 9 человек;
+
5. Юрист – 8 человек;
  
6. Секретарь – 8 человек;
+
6. Секретарь – 7 человек;
  
7. Сетевой инженер – 6 человек;
+
7. Сетевой инженер – 4 человек;
 
+
8. Web-мастер – 5 человек.
+
  
 +
8. Web-мастер – 4 человек;
  
 +
9.      Парикхмахер - 4 человек;
  
 +
10.    Повар - 3 человека.
  
 
== Список наиболее часто встречающихся критериев выбора, т.е. твет на вопрос, почему человек хочет получить ту или иную работу, профессию, специальность (73 человека) ==
 
== Список наиболее часто встречающихся критериев выбора, т.е. твет на вопрос, почему человек хочет получить ту или иную работу, профессию, специальность (73 человека) ==

Версия 13:16, 26 февраля 2009

Список наиболее популярных (желаемых) профессий, т.е профессий и специальностей, которые хотят получить большинство школьников (73 человека)

1. Финансовый директор – 13 человек;

2. Начальник отдела экономики и анализа – 11 человек;

3. Специалист по ремонту ПК – 10 человек;

4. Инженер по туризму – 9 человек;

5. Юрист – 8 человек;

6. Секретарь – 7 человек;

7. Сетевой инженер – 4 человек;

8. Web-мастер – 4 человек;

9. Парикхмахер - 4 человек;

10. Повар - 3 человека.

Список наиболее часто встречающихся критериев выбора, т.е. твет на вопрос, почему человек хочет получить ту или иную работу, профессию, специальность (73 человека)

1. Прибыльность (хорошо оплачиваемая профессия)

2. Востребованность на рынке труда

3. Соответствие интересам личности (увлечениям человека)

4. Престижность

5. График работы

6. Зависимость заработка от способности человека (возможность приработка)

Личные инструменты
наши друзья
http://аудиохрестоматия.рф/