Мозайка s236
| (не показана 1 промежуточная версия 1 участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
<font size=5 color= "red" ><center> '''Отдельный человек слаб, как покинутый Робинзон; лишь в обществе с другими людьми он может сделать многое.</center><br> | <font size=5 color= "red" ><center> '''Отдельный человек слаб, как покинутый Робинзон; лишь в обществе с другими людьми он может сделать многое.</center><br> | ||
| − | А. Шопенгауэр | + | А. Шопенгауэр <hr> </font> |
''' | ''' | ||
| − | + | [[Изображение:коллектив.jpg|thumb|наша команда]] | |
''Команда'' – в широком смысле - трудовой коллектив с высоким уровнем сплоченности, приверженности всех работников общим целям и ценностям организации. | ''Команда'' – в широком смысле - трудовой коллектив с высоким уровнем сплоченности, приверженности всех работников общим целям и ценностям организации. | ||
| + | |||
Мы вместе учимся уже 5 лет. Но подобное задание нам встретилось впервые. Было интересно как будет складываться наша работа. Перед началом выполнения задания, чтобы не было разногласий в нашей группе, мы договорились о ''правилах работы и общения. | Мы вместе учимся уже 5 лет. Но подобное задание нам встретилось впервые. Было интересно как будет складываться наша работа. Перед началом выполнения задания, чтобы не было разногласий в нашей группе, мы договорились о ''правилах работы и общения. | ||
'' | '' | ||
| + | |||
Правило 1. Не нужно выносить свои эмоции за рамки происходящего. Припоминать старые обиды. | Правило 1. Не нужно выносить свои эмоции за рамки происходящего. Припоминать старые обиды. | ||
| Строка 20: | Строка 22: | ||
Правило 6. Результат работы в группе- это личный результат каждого ее члена. | Правило 6. Результат работы в группе- это личный результат каждого ее члена. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | ---- | ||
Команда только тогда работает успешно, когда каждый знает и ''выполняет свою роль.'' | Команда только тогда работает успешно, когда каждый знает и ''выполняет свою роль.'' | ||
| Строка 30: | Строка 35: | ||
Сотрудник: Пиманова Марина, Касьянова Наталья, Яковлева Елена, Григорян Яна. | Сотрудник: Пиманова Марина, Касьянова Наталья, Яковлева Елена, Григорян Яна. | ||
| + | |||
| + | ---- | ||
| + | |||
''Этапы работы.'' | ''Этапы работы.'' | ||
Текущая версия на 11:49, 24 марта 2009
А. Шопенгауэр
Команда – в широком смысле - трудовой коллектив с высоким уровнем сплоченности, приверженности всех работников общим целям и ценностям организации.
Мы вместе учимся уже 5 лет. Но подобное задание нам встретилось впервые. Было интересно как будет складываться наша работа. Перед началом выполнения задания, чтобы не было разногласий в нашей группе, мы договорились о правилах работы и общения.
Правило 1. Не нужно выносить свои эмоции за рамки происходящего. Припоминать старые обиды.
Правило 2. Если один из нас чувствует, думает, переживает что-то, то ему надо сказать об этом, выразить свои чувства так, чтобы они стали понятны.
Правило 3. Надо уважать друг друга.
Правило 4. Всегда говори от своего имени.
Правило 5. Не давать друг другу советов.
Правило 6. Результат работы в группе- это личный результат каждого ее члена.
Команда только тогда работает успешно, когда каждый знает и выполняет свою роль.
Председатель: Казаков Александр.
Организатор: Гереженко Татьяна.
Исследователь: Ткачук Николай.
Сотрудник: Пиманова Марина, Касьянова Наталья, Яковлева Елена, Григорян Яна.
Этапы работы.
1 этап «Почувствуем себя одной командой!»
2 этап «Понимание через конфликт»
3 этап «Команда работает»
4 этап «Мы у цели»
5 этап «Всем спасибо, все свободны!»
