Я И МОЯ БУДУЩАЯ ПРОФЕССИЯ

Текущая версия на 09:35, 11 февраля 2010

Я и моя будущая профессия Цель: Рассказать одноклассникам как с помощью определённых методов можно, определить, подходит ли им та или иная профессия.

Задачи: 1. Познакомить одноклассников с результатами анкетирования «Я выбираю профессию…». 2. Познакомить учащихся с областями наших исследований «ХОЧУ», «МОГУ», «НАДО». 3. Познакомить учащихся с профессиями, которые сейчас более востребованы. 4. Сообщить о профессиях, которые будут востребованы в нашей области и мире через 3 года. 5. Познакомить учащихся со списком личностных и профессиональных качеств, которые будут предъявлять работодатели к потенциальным работникам. 6. Рассказать учащимся как влияет рынок труда, личностные и профессиональные качества при приеме на работу 7. Познакомить со списком наиболее часто встречающихся критериев выбора профессии и ошибками при выборе профессии 8. Дать список рекомендаций учащемуся для самоанализа на предмет соответствия своих возможностей к требованиям определенной профессии. 9. Рассказать о типах профессии: «Человек – человек», «Человек - знаковая система», «Человек – техника», «Человек - художественный образ», «Человек – природа». 10. Провести анкетирование по методике Голланда. 11. Рассказать какой процент указали в критериях выбора востребованной будущей профессии на рынке труда учащиеся.

    12. Выводу о проделанной работе 

Ребята, помните, мы недавно проводили с вами анкетирование, в котором вы написали о том, какую профессию вы выбираете. Вот результаты которые мы получили. Область «ХОЧУ»

Список наиболее популярных профессий наших исследуемых учащихся ( 30 человек из 8 «в» и 8 «б» классов) 1.Дизайнер 2.Стилист 3.Инженер 4.Менеджер

Список наиболее часто встречающихся критериев выбора профессий 1.Высокая заработная плата. 2.Перспективная работа. 3.Профессия связана с хобби. 4.Возможность постоянно получать новые знания. 5.Востребованость на рынке труда. 6.Так хотят родители. 7.Буду работатбь там, где работают мои друзья. 8.Пристижной. 9.Интерестной. 10.С хорошими условиями труда.

Заключение о том, какой процент Ваших респондентов указал в своих критериях выбора востребованность будущей профессии на рынке труда. Дизайнер 20% Автомеханик 18% Стилист 38% Менеджер14 % И остальные 10%

Ошибки при выборе профессии 1.Отношение к выбору профессии как к неизменной профессии. 2. Существующие мнения о престижности профессии. 3.Выбор профессии под влиянием друзей (за компанию, чтобы быть всегда вместе). 4.Отношения к человеку, представителю той или иной профессии. 5.Увлечение только внешней или какой-нибудь частной стороной профессии. 6.Отождествление школьного учебного предмета с профессией или плохое различение этих понятий. 7.Устарелые представления о характере труда в сфере материального производства. 8.Неумение/нежелание разбираться в своих личностных качествах (склонностях, способностях). 9.Незнание/недооценка своих физических особенностей, недостатков, существенных при выборе профессии. 10.Незнание основных действий, операций и их порядка при решении, обдумывании задачи при выборе профессии.

А теперь другая область… Область «НАДО»

В процессе нашего исследования, мы обнаружили профессии которые будут востребованы на рынке труда через 3 года в нашей области, и в мире. Сейчас мы познакомим вас с нашими результатами. Мы исследовали профессии в мире потому что, возможно некоторые учащиеся поедут работать за рубеж, и им тоже нужно знать на какую профессию им пойти учиться в дальнейшем.

Список востребованных в ближайшем будущем профессий 1.Производители и распространители органических продуктов 2.Вычислительный биолог 3.Специалист по параллельному программированию 4.Специалисты по хранению данных 5.Создатели симуляторов 6.Компаньоны, домохозяйки 7.Мозговой аналитик 8.Генетический консультант 9.Космический гид 10.Строители роботов 11.Экономисты 12.Общественно-социальные работники 13.Финансисты и кредиторы 14.Бухгалтеры 15.Менеджеры 16.Программисты 17.Коммерция 18.Тур-оператор и менеджер по туризму 19.Конструктор

Теперь мы познакомим вас личностными и профессиональными качествами,которые захочет у вас обнаружить работатдатель при приеме на работу.

Список личностных и профессиональных качеств, которые будут предъявлять работодатели к потенциальным работникам. 1. Высокий уровень квалификации и профессиональной компетентности. 2. Институционально закрепленный уровень образования. 3. Специализация. 4.Социальная компетентность.

А теперь, ребята, мы познакомим вас со списком личностных и профессиональных качеств, которые будут предъявлять работодатели к потенциальным работникам: Знания, опыт, навыки: • Высшее образование • Опыт работы • Компьютерная грамотность (без знания ПК сегодня нельзя рассчитывать на хорошее предложение о работе) Интеллектуальные факторы: • Способность быстро обучаться • Коммуникабельность • Инициативность • Систематичность • Способность прогнозировать и анализировать Мотивация: • Хорошая посещаемость • Порядочность • Самоконтроль • Упорство в решении проблем • Стремление к профессиональному росту

Личные качества.

• Обаяние, приятность в общении • Способность работать в команде • Быстрая адаптация • Энтузиазм • Выдержка в экстремальных ситуациях • Надежность Характер. • Готовность помочь • Дружелюбие • Заботливость • Тактичность • Чувство юмора Контрастность восприятия - следующий кандидат сравнивается с предыдущим: после слабого кандидата любой кажется лучше, а после сильного - хуже, чем есть на самом деле. Очень часто решающими критериями отбора является честность, порядочность и преданность фирме. Работник со средними способностями, готовый отдать все силы фирме и нацеленный на постоянную работу, скорее получит должность, чем классный специалист, готовый в любую минуту переметнуться в поисках больших личных выгод. Можно научить человека выполнять определенную работу, но нельзя улучшить его характер, образ мышления и взаимоотношения с людьми. Другим важным критерием отбора следует назвать уровень заинтересованности кандидата в высоких личных достижениях на благо фирмы, высокой мотивации его труда. И, наконец, перечислим наиболее часто встречающиеся причины отказов в практике кадровых служб, приведенные в порядке значимости: 1. Жалкий внешний вид, заискивающее поведение. 2. Стремление показать свое превосходство, манеры всезнайки. 3. Неумение хорошо говорить: слабый голос, плохая дикция, ошибки в ударении и произношении слов, вульгарная речь. 4. Отсутствие плана личной карьеры, четко сформулированных целей. 5. Неуверенность в себе, скованность поведения и неискренность. 6. Отсутствие интереса к данной работе и энтузиазма. 7. Невозможность сверхурочной работы. 8. Заинтересованность только в высокой зарплате. 9. Низкий уровень успеваемости во время профессиональной подготовки. 10. Высокий уровень притязания по должности и зарплате, нежелание начинать с низких должностей. 11. Постоянные самооправдания, обвинения в собственных неудачах других людей или обстоятельства, уклончивые ответы. 12. Недостаток культуры поведения, незнание делового этикета. 13. Инфантилизм, недостаточная зрелость суждений. 14. Агрессивность поведения, недоброжелательность к людям. 15. Критические отзывы о предыдущих руководителях. 16. Недостаточное умение ориентироваться в общественных явлениях. 17. Нежелание учиться, повышать свою квалификацию. 18. Излишняя медлительность, заторможенность реакций. 19. Избегание смотреть в глаза собеседнику. 20. Вялое "рыбье" рукопожатие при приветствии. 21. Трудности с принятием решений, долгие раздумья над всеми вопросами. 22. Стремления к легкой работе, поиск удовольствий. 23. Неудачная семейная жизнь, брошенные дети и супруги. 24. Плохие взаимоотношения с родителями и другими родственниками. 25. Неряшливость, отсутствие желания нравиться. 26. Отсутствие высоких притязаний, согласие на любую работу. 27. Стремление получить только временную работу. 28. Мрачность настроения, отсутствие чувства юмора. 29. Малообразованность, низкая квалификация. 30. Несамостоятельность принятия решений, следование чужим советам. 31. Отсутствие интереса к данной организации или отрасли. 32. Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми. 33. Неумение подчиняться, критика распоряжений руководства. 34. Цинизм суждений, отношения к людям и жизни в целом. 35. Низкий морально-нравственный уровень. 36. Лень, стремление переложить работу и ответственность на других. 37. Нетерпимость инакомыслия, жесткая уверенность в своей правоте. 38. Узость интересов, нелюбопытность, леность ума. 39. Неумение рационально использовать время, стремление к праздности. 40. Плохое состояние личных финансовых дел. Список рекомендаций учащимуся для самоанализа. Ответь и проанолизируй выбронаю профессию. 1.Какая область профессиональной деятельности или конкретная профессия тебя интересует? 2.Тебе нравиться твоя профессия, или она нравиться твоим друзьям или родителям? (определись, профессия нужна тебе, твоим родителям или друзьям) 3.Найти информацию о выбранной профессии в Интернете и/или литературе. 4.На основе собранной информации дать характеристику профессии для себя (тип профессии, сфера деятельности, какие требования предъявляет выбранная профессия к человеку и др.). Определить: • где можно получить выбранную специальность (учебные заведения); • какие предметы необходимо изучать углубленно при подготовке к дальнейшему обучению. • оплата труда; • медицинские показания и противопоказания • личностные качества, предъявляемые профессией к человеку; • побеседовать с представителем профессии о достоинствах и недостатках профессии; • изучить на рынке труда Востребованность профессии; • узнать специфику работы; • условия работы 5.Используя психограмму профессии, сопоставить ее с развитием своих способностей. 6.При необходимости провести дополнительную диагностику для выявления своих способностей и личностных особенностей. 7.Привести возможные варианты своих первых профессиональных проб. 8.Сделать выводы по схеме: • изменилось отношение к «выбранному» при более пристальном взгляде или нет; • соответствуют способности и личностные качества специальности; • определить дальнейший образовательный маршрут; • собственные варианты.

А теперь, мы вам расскажем о личностных качествах тех профессий большинство которых вы выбрали во время анкетирования: Список требований профессии ( из списка профессий желаемых учащемися) к личностным качествам человека:

Дизайнер Должен обладать: 1. Общительность, 2. открытость; 3. умение быть внимательным к людям; 4. умение приспосабливаться; 5. эмоциональная выдержанность; 6. умение быть любезным, 7. дипломатичным,

8. достойным доверия; 

9. деловая направленность; 10. терпимость к окружающим, 11. артистичность; 12. самостоятельность в принятии решения ; 13. находчивость, 14. внимание к мелочам, 15. собранность, 16. сообразительность.

17. должен быть активным, 

Инженер Должен обладать: 1. интегративным мышлением и системным анализом; 2. интеллектуальной культурой; 3. креативным уровнем профессиональной деятельности;

4.способностью к принятию решения и брать за них на себя ответственность; 

5. способностью к прогнозированию; 6. ответственностью за результаты профессиональной деятельности; 8. инициативностью; 10. уметь организовывать свою работу; 11. внимательностью; 12. работоспособностью 13. Коммуникабельность 14. Умением работать в команде; 15. испытывать интерес к выполняемой работе; Менеджер Должен обладать: 1.Сильная воля. 2.Надежность. 3.Человеколюбие. 4. Решительность. 5. Честность 6.Честолюбие 7.Уверенность в себе

При выполнении нашего проекта, мы ходили на рынок труда и взяли там буклеты, в которых указаны 3 главных принципа при выборе профессии. Мы переделали немного и у нас получилось следующее: (раздали всему классу)

При выборе профессии необходимо учитывать три главных принципа:

ИНТЕРЕСНА И ПРИВЛЕКАТЕЛЬНА, ДОСТУПНА И ПОСИЛЬНА, ИМЕЕТ СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА

                            «ХОЧУ»                                                                  «МОГУ»                                                                          «НАДО»

Файл:Схема.doc

Профессии бывают разных типов. При изучении различных книг и Интернета мы нашли следующее, и хотим познакомить вас с снашими находками: Существует очень много профессии, а как же нам в них разобраться, и найти ту профессию которая именно нам необходимо каждому?Профессии разделили на группы со сходными характеристиками. Дело в том, что каждая профессия предъявляет к человеку определенные требования. Одни профессии требуют от человека силы и ловкости, другие - преимущественно усидчивости и аккуратности, третьи - общительности и сдержанности. Эти требования и легли в основу деления профессий на типы и классы. Тип профессии указывает на то, с чем человеку приходится иметь дело в процессе своей профессиональной деятельности, то есть на предмет труда. Предметом труда могут быть люди, техника, информация, природа, художественные произведения. При работе над проектом мы воспользовались методикой "Опросник профессиональных предпочтений" (модификация теста Голланда), и предлагаем вам воспользоваться этой же методикой. При изучении этого проекта мы узнали, что существует много методик, тестов для определения какая профессия нам подходит в Интернете и в книгах. 1. «Человек-природа» Представителей этих профессий объединяет одно очень важное качество — любовь к природе. Но любовь не созерцательная. Которой обладают практически все люди, считая природу наиболее благоприятной средой для отдыха, а деятельная связанная с познанием ее законов и применением их. Одно дело — любить животных и растения, играть с ними, радоваться им. И совсем другое — регулярно, день за днем ухаживать за ними, наблюдать, лечить, выгуливать, не считаясь с личным временем и планами. Специалист должен не просто все знать о живых организмах, но и прогнозировать возможные изменения в них и принимать меры. От человека требуется инициатива и самостоятельность в решении конкретных задач, заботливость, терпение и дальновидность. Человек, работающий в сфере «человек-природа», должен быть спокойным и уравновешенным; 2. «Человек-техника» Особенность технических объектов в том, что они, как правило, могут быть точно измерены по многим признакам. При их обработке, преобразовании, перемещении или оценке от работника требуется точность, определенность действий. Техника как предмет руда представляет широкие возможности для новаторства, выдумки. творчества, поэтому важное значение приобретает такое качество, как практическое мышление. Техническая фантазия, способность мысленно соединять и разъединять технические объекты и их части — важные условия для успеха в данной области. 3. «Человек-знаковая система «Мы встречаемся со знаками значительно чаще, чем обычно представляем себе. Это цифры. Коды, условные знаки, естественные или искусственные языки, чертежи, таблицы формулы. В любом случае человек воспринимает знак как символ реального объекта или явления. Поэтому специалисту, который работает со знаками, важно уметь с одной стороны, абстрагироваться от реальных физических, химически, механических свойств предметов, а с другой — представлять и воспринимать характеристики реальных явлений или объектов, стоящих за знаками. Чтобы успешно работать в какой-нибудь профессии данного типа, необходимо уметь мысленно погружаться в мир, казалось бы, сухих обозначений и сосредотачиваться на сведениях, которые они несут в себе. Особые требования профессии этого типа предъявляют к вниманию. 4. «Человек-искусство» Важнейшие требования, которые предъявляют профессии, связанные с изобразительной, музыкальной, литературно-художественной, актерско-сценической деятельностью человека — наличие способности к искусствам, творческое воображение, образное мышление, талант, трудолюбие. 5. «Человек-человек» Даже выбирая профессию, не связанную непосредственно с общением, вы поступите правильно, если обратите внимание на общительность и контактность. Подумайте, куда вы обращены- к людям или к себе? С кем бы вы хотели общаться — с собой или с другими? Главное содержание труда в профессиях типа «человек-человек» сводится к взаимодействию между людьми. Если не наладится это взаимодействие, значит, не наладится и работа. Качества, необходимые для работы с людьми: устойчивое, хорошее настроение в процессе работы с людьми, потребность в общении, способность мысленно ставить себя на место другого человека, быстро понимать намерения, помыслы, настроение людей, умение разбираться в человеческих взаимоотношениях, хорошая память (умение держать в уме имена и особенности многих людей), умение находить общий язык с различными людьми, терпение и т.д. Методика "Опросник профессиональных предпочтений" (модификация теста Голланда) Каждый человек по своим личностным качествам подходит к определенному типу профессий. Данная модификация теста Голланда, основанная на соотнесении типов профессии с индивидуальными особенностями человека, призвана помочь выбрать профессию с учетом, в первую очередь личностных особенностей. [ [Изображение:Инструкция.doc|thumb|Описание]]

Утверждение 1. Ты - практик, склонный заниматься конкретными делами. Предпочитаешь работу, приносящую конкретные, ощутимые результаты для себя и для других. Тебя не пугает физический труд. Тебя интересует работа с техникой, требующая практического склада ума, хорошо развитых двигательных навыков. Утверждение 2. Ты, скорее, теоретик, чем практик. Тебе нравится заниматься изучением, исследованием какой-либо проблемы, получением новых знаний. Ты предпочитаешь работу, приносящую радость познания, а иногда и радость открытия, работу, требующую абстрактного склада ума, способностей к анализу и систематизации информации, широкого кругозора. Утверждение 3. Ты - "коммуникатор", любящий работать с людьми и для людей, поэтому тебя, вероятно, заинтересует работа, связанная с обучением, воспитанием, обслуживанием клиентов, оказанием помощи нуждающимся и т.п. Тебе интерес на эмоционально насыщенная, живая работа, предполагающая интенсивное взаимодействие с людьми и умение общаться. Утверждение 4. Тебе нравится работать с документами, текстами, цифрами, в том числе с использованием компьютерных средств. Работа спокойная, без особого риска, с четким кругом обязанностей. Она может быть связана с обработкой информации, с расчетами, вычислениями, требующими точности, аккуратности, усидчивости. Тебе хотелось бы избежать частого общения, необходимости управлять другими людьми и отвечать за их действия. Утверждение 5. Ты - организатор, ориентированный на активную преобразовательную деятельность. Ты предпочитаешь работу, дающую относительную свободу, самостоятельность, обеспечивающую положение в обществе, превосходство над другими, материальное благополучие; работу азартную и рисковую, требующую инициативности, предприимчивости, воли, умения брать ответственность на себя. Утверждение 6. Ты, вероятно, "свободный художник". Тебе подходят виды деятельности, дающие возможность творческого самовыражения, где нет жесткого режима, формальностей; работу, дающую простор фантазии, воображению, требующую развитого эстетического вкуса, специальных способностей (художественных, литературных, музыкальных). Инженер (1) - Социолог (2) Кондитер (1) – Священнослужитель (З) Повар (1) - Статистик (4) Фотограф (1) - Торговый администратор (5) Механик (1) - Дизайнер (6) Философ (2) - Врач (3) Эколог (2) - Бухгалтер (4) Программист (2) - Адвокат (5) Кинолог (2) - Литературный переводчик (б) Страховой агент (3) - Архивист (4) Тренер (3) - Телерепортер (5) Следователь (3) - Искусствовед (6) Нотариус (4) - Брокер (5) Оператор ЭВМ (4) - Манекенщица (6) Фотокорреспондент (5) - Реставратор (6) Озеленитель (1) - Биолог-исследователь (2) Водитель (1) - Бортпроводник (3) Метролог (1) - Картограф (4) Радиомонтажник(1) - Художник по дереву (6) Геолог (2) - Переводчик-гид (3) Журналист (5) - Режиссер (6) Библиограф (2) - Аудитор (4) Фармацевт (2) - Юрисконсульт (3) Генетик (2) - Архитектор (6) Продавец (3) - Оператор почтовой связи (4) Социальный работник (3) - Предприниматель (5) Преподаватель вуза (3) - Музыкант-исполнитель (6) Экономист (4) - Менеджер (5) Корректор (4) - Дирижер (6) Инспектор таможни (5) - Художник-модельер (б) Телефонист (1) - Орнитолог (2) Агроном (1) - Топограф (4) Лесник (1) - Директор (5) Мастер по пошиву одежды (1) - Хореограф (б) Историк (2) - Инспектор ГАИ (4) Антрополог (2) - Экскурсовод (3) Вирусолог (2) - Актер (б) Официант (3) - Товаровед (5) Главный бухгалтер (4) - Инспектор уголовного розыска (5) Парикмахер-модельер (б) - Психолог (3) Пчеловод (1) - Коммерсант (5) Судья (3) - Стенографист (4) Подсчитай количество плюсов в бланке ответов. Максимальное количество плюсов указывает на принадлежность к одному из шести профессиональных типов. Реалистический тип: Профессионалы данного типа склонны заниматься конкретными вещами и их использованием, отдают предпочтение занятиям, требующим применения физической силы, ловкости. Ориентированы в основном на практический труд, быстрый результат деятельности. Способности к общению с людьми, формулировке и изложению мыслей развиты слабее. Чаще люди этого типа выбирают профессии механика, электрика, инженера, агронома, садовода, кондитера, повара и другие профессии, которые предполагают решение конкретных задач, наличие подвижности, настойчивости, связь с техникой. Общение не является ведущим в структуре деятельности. 2. Интеллектуальный тип Профессионалы данного типа отличаются аналитичностью, рационализмом, независимостью, оригинальностью, не склонны ориентироваться на социальные нормы. Обладают достаточно развитыми математическими способностями, хорошей формулировкой и изложением мыслей, склонностью к решению логических, абстрактных задач. Люди этого типа предпочитают профессии научно-исследовательского направления: ботаник, физик, философ, программист и другие, в деятельности которых необходимы творческие способности и нестандартное мышление. Общение не является ведущим видом деятельности. Бухгалтер, патентовед, нотариус, топограф, кор¬ректор и другие, направленные на обработку информации, пре¬доставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов. Сфера общения в таких видах деятельности ограничена и не является ведущей, что вполне устраивает данный тип личности. Коммуникативные и организаторские способности развиты слабо, но зато прекрасно развиты исполнительские качества. 3. Социальный тип Профессионалы данного типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны к сопереживанию, умению понять эмоциональное состояние другого человека. Обладают хорошими вербальными (словесными) способностями, с удовольствием общаются с людьми. Математические способности развиты слабее. Люди этого типа ориентированы на труд, главным содержанием которого является взаимодействие с другими людьми, возможность решать задачи, предполагающие анализ поведения и обучения людей. Возможные сферы деятельности: обучение, лечение, обслуживание и другие, требующие постоянного контакта и общения с людьми, способностей к убеждению. 4. Артистический тип Профессионалы данного типа оригинальны, независимы в принятии решений, редко ориентируются на социальные нормы и одобрение, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью и скоростью мышления, высокой эмоциональной чувствительностью. Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. Обладают хорошей реакцией и обостренным восприятием. Любят и умеют общаться. Профессиональная предрасположенность в наибольшей степени связана с актерско-сценической, музыкальной, изобразительной деятельностью. 5. Предприимчивый тип Профессионалы данного типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социальной активности, лидерству; имеют тягу к приключениям (возможно, авантюрным). Обладают достаточно развитыми коммуникативными способностями. Не предрасположены к занятиям, требующим усидчивости, большой и длительной концентрации внимания. Предпочитают деятельность, требующую энергии, организаторских способностей. Профессии: предприниматель, менеджер, продюсер и другие, связанные с руководством, управлением и влиянием на разных людей в разных ситуациях. 6. Конвенциональный тип Профессионалы данного типа практичны, конкретны, не любят отступать от задуманного, энергичны, ориентированы на социальные нормы. Предпочитают четко определенную деятельность, выбирают из окружающей среды цели и задачи, поставленные перед ними обычаями и обществом. В основном выбирают профессии, связанные с канцелярскими и расчетными работами, созданием и оформлением документов, установлением количественных соотношений между числами, системами условных знаков.

Давайте теперь выясним, что вы поняли и к каким выводам вы пришли, и мы скажем вам к каким пришли выводам мы:

I. Учащееся нашего класса сказали: 1. Позиция родителей, сестер и братьев. 2. Позиция друзей. 3. Позиция учителей. 4. Личные профессиональные планы. 5. Способности. 6. Информированность. 7. Склонности. II. Профессия должна быть: 1) престижной. 2) хорошо оплачиваемой. 3) интересной. 4) с хорошими условиями труда. 5) востребована на рынке труда. А мы указали им на их ошибки. Наша команда предложила нашему классу:

 Семь этапов принятия решения о выборе профессии 

1. Составьте список профессий, которые вам нравятся, интересны, по которым вы хотели бы работать, которые вам подходят. 2. Составить список требований к выбираемой профессии. Составьте список своих требований: • выбираемая профессия и будущий род занятий; • выбираемая профессия и жизненные ценности; • выбираемая профессия и жизненные цели; • выбираемая профессия и мои сегодняшние горячие проблемы; • выбираемая профессия и реальное трудоустройство по специальности; • желательный уровень профессиональной подготовки; • выбираемая профессия и мои склонности и способности; • желательные содержание, характер и условия работы. 3. Определить значимость каждого требования. Определите, насколько все перечисленные требования значимы. Может быть, есть менее важные требования, которые, по большому счету, можно и не учитывать. 4. Оценить свое соответствие требованиям каждой из подходящих профессий. Кроме тех требований, которые есть у вас к профессии, существуют и требования самой профессии. Проанализируйте, развиты ли у вас профессиональные качества, отвечают ли ваши интеллектуальные способности, психологические особенности, состояние здоровья требованиям профессии. 5. Подсчитать и проанализировать результаты. Проанализируйте, какая профессия из всего списка больше других подходит вам по всем пунктам. 6. Проверить результаты. Чтобы убедиться в правильности ваших размышлений, обсудите свое решение с друзьями, родителями, учителями, профконсультантом. 7. Определить основные практические шаги к успеху. Итак, вы приняли решение, теперь важно определить: В каком учебном заведении вы сможете получить профессиональное образование, как развивать в себе профессионально важные качества, как можно получить практический опыт работы по данной специальности, как повысить свою конкурентоспособность на рынке труда. Если вы считаете, что до сих пор не определились с выбором профессии мы предлагаем вам воспользоваться нашими рефератами с анкетами по выбору профессии, и попытаться выполнить нашу анкету, выслушав нас по поводу востребованности профессий на рынке труда в течении ближайших 3 лет определиться с профессией сейчас, чтобы не жалеть о неправильно выбранной профессии в будущем. Желаем Вам успехов.