Участник конференции:Никуличева Наталия Викторовна

Версия 00:06, 10 апреля 2009

Фото участника

ФИО: Никуличева Наталия Викторовна

Город: Москва

Место работы и должность: (поле заполняется преподавателями) Федеральный институт развития образования, Учебный центр, зав.кафедрой методологии дистанционного повышения квалификации

Электронная почта: nikulicheva@mail.ru

Область профессиональных интересов: дистанционное обучение, ИКТ

Мои увлечения: профессиональные сервисы сети Интернет

Мой вклад в Интернет: Личный сайт http://nikulicheva.narod.ru[1], Победитель 3-го Всероссийского конкурса "Дистанционный учитель года 2001" http://www.eidos.ru/dist_teacher/2001/result.htm[2] Сайт кафедры http://yz.firo.ru/DO2/[3], Интернет-государство учителей http://www.intergu.ru/[[4]]

Приглашаю к обсуждению: статьи "Как вырасти в специалиста с помощью ИКТ?"

• Текст выступления

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИКТ В СИСТЕМЕ ОБРАЗОВАНИЯ

Последние документы, принятые в области образования (Концепция развития образования до 2012 года, Стратегия развития образования до 2020 года и др.) говорят о возрастающей роли информационно-коммуникационных технологий (ИКТ), дистанционного обучения (ДО) как перспективных инновационных направлений в системе повышения квалификации, переподготовки и в системе образования в целом. В связи с этим возникает ряд вопросов:

1. Насколько готовы педагоги к использованию ИКТ в ежедневной работе?

2. Насколько готовы студенты (ученики) к использованию ИКТ в ежедневной учёбе?

3. В чём польза от ИКТ для педагога и обучающегося?

Рассмотрим первую проблему: педагог и ИКТ. С одной стороны, преподавательский состав выражает готовность к использованию средств ИКТ в учебном процессе, поскольку связывает это с перспективами роста, желанием освоить новую технику и программное обеспечение, систематизировать учебный материал и сделать его более наглядным, заручиться поддержкой руководства в стремлении к всеобщей информатизации, интернетизации, отцифровке всех материалов учебного процесса и готовностью к полной виртуализации учебного процесса. С другой стороны, среди педагогов немало консервативно настроенных специалистов, которые могут преподавать свой предмет с мелом и тряпкой, а создание даже простой презентации занимает много времени, вызывает стресс, поэтому и создаётся только к открытому уроку один раз в год. Здесь же (с другой стороны) можно назвать проблему компьютерной базы учебного заведения, доступ в Интернет – в ряде случаев многое уже устарело, требует замены либо хорошего обслуживания системными администраторами, которых найти и удержать сложно. Здесь же проблема дополнительных объёмов работы для педагога, связанных с той самой отцифровкой материала, созданием электронных учебников, проектированием дистанционных курсов, за которые администрация платить не спешит, но активно всё это требует. В этом же ряду стоит проблема непонимания со стороны руководства трудозатрат педагогов при использовании ИКТ и ДО в учебном процессе и нежелания адекватно оценивать труд педагога, стимулируя материальными и нематериальными средствами.

Таким образом, взаимоотношения педагога с ИКТ не так просты. В лучшем случае нужно быть одержимым, инициативным, творческим, стремящимся вперёд и не отвлекающимся на материальные ценности жизни героическим педагогом, либо женой (мужем) миллионера, рассматривающего работу как хобби. В противном случае все спущенные руководством инновации ИКТ педагогами воспринимаются как бремя, которое нужно отработать как барщину и спокойно работать дальше. Отсюда на сегодня мы имеем огромное количество некачественных электронных учебников, дистанционных курсов, оболочек, программ и общее стремление руководства за счёт ИКТ и ДО сэкономить деньги, то есть уже на этапе проектирования «заложить» в производство низкокачественный продукт, который будет оплачен по минимуму.

Рассмотрим вторую проблему: студент (ученик) и ИКТ. С одной стороны, обучающиеся активно изучают просторы сети Интернет и с удовольствием находят себе развлечения в виртуальных мирах, играх, молодёжных чатах, пользуются образовательными сайтами для быстрого поиска систематизированной наглядной информации, готовых рефератов, курсовых работ, услуг сайтов-переводчиков и т.д. С другой стороны, студенты часто не готовы работать с электронной информацией дома самостоятельно. Здесь возникают проблемы материального плана (старый компьютер, низкая скорость подключения к сети Интернет, либо отсутствие такового), организационного (нет условий для работы – взаимоотношения в семье) и психологического (без присутствия учителя и назидательной «палки» сложно собраться). В итоге после изучения тем по электронным учебникам, дистанционным курсам, виртуальным библиотекам средний студент (ученик) демонстрирует уровень восприятия информации ниже, чем на уроке при очном общении с педагогом.

Таким образом, взаимоотношения обучающихся с ИКТ тоже не так просты. Возникает вопрос – зачем вообще делать инновацию, которая не имеет очевидной выгоды, не приносит больших денег, высокого качества обучения, а является полезной лишь в эпизодических случаях (участие в конференциях, семинарах, открытых уроках и других разовых мероприятиях)?

Попробуем понять, в чём польза от применения ИКТ для педагога и обучающегося. ИКТ – это средства обучения, такие же, как доска, мел, тряпка, скелет, амперметр, плакат с правописанием падежных окончаний, таблица Менделеева и многое другое, что педагог не создаёт сам, а получает в качестве методического оснащения кабинета. Сами по себе средства ничему научить никого не могут. Везде нужна активная роль педагога для пояснения, демонстрирования, ответов на вопросы. В случае отсутствия в предметных кабинетах каких-либо наглядных пособий ИКТ может прийти на помощь и дать возможность обучающимся увидеть имитацию опыта, явления, модели и всего того, что нельзя увидеть воочию. В этом, пожалуй, самый большой плюс ИКТ. Во всех остальных случаях живое общение педагога с учеником даст более продуктивный результат, нежели имитация виртуального общения. Безусловно, есть ряд случаев, когда использование ИКТ является единственным выходом – обучение инвалидов, жителей отдалённых регионов, людей, связанных с разъездами (спортсмены, артисты), привлечение специалистов в различных сферах деятельности для консультаций и т.д. В остальных же случаях при использовании ИКТ в конечном итоге наблюдается два результата:

1. Ориентировка на моду – желание продемонстрировать высокий уровень использования ИКТ при низкой подготовке персонала, так называемая «показуха». Работа коллектива в этом случае не эффективная, а эффектная.

2. Действительно высокий уровень владения коллективом ИКТ (встречается в редких случаях), что выражается в свободном владении сотрудниками различными технологиями в русле профессионального общения, участием в работе сетевых сообществ, наличием информационной культуры как при виртуальном общении, так и при электронном оформлении документации, использованием электронного документооборота во всем учреждении.

Таким образом, отвечая на вопрос, насколько мы (педагоги и студенты) готовы к продуктивному использованию ИКТ в учебном процессе, которое могло бы значительно повысить качество работы и учёбы, мы можем задуматься над теми фактами, которые неопровержимо говорят о старой истине – нельзя к старой телеге приладить двигатель от ракеты.

Инновация требует перестройки всей системы учебного процесса, а не только замены старых средств обучения на новые. Важна новая система мотивации участников процесса (и педагога, и студента), новая система оценивания знаний, организация учебного процесса, иное построение программ, переход к современным педагогическим технологиям обучения, переход от репродуктивного обучения к решению практических ситуационных задач и ориентирование на проектно-сетевую деятельность и многое другое.

В итоге мы выходим к единственно верному решению: либо мы занимаемся внедрением ИКТ и делаем всё профессионально, что получается долго, дорого, но качественно, «на века»! Либо мы не внедряем ИКТ на примитивном уровне, чтобы не понизить общий уровень обучения и не получить малограмотных выпускников.

Мы разделяем Вашу точку зрения в плане того, что информационные средства обучения не всегда качественны. Но проблема в том, что не все преподаватели-предметники обладают высоким уровнем разработки информационных средств. Эту проблему можно разрешить посредством организации специальных курсов для учителей, в результате прохождения которых преподаватели смогут реализовать полученные навыки в профессиональной деятельности. А в качестве стимула может выступать материальное поощрение (стимулирующая часть зар.платы).

Вопрос 1.Наталия Викторовна, по каким критериям Вы разделяете уровни обучения - "примитивный" и "качественный"? Как возможно заниматься внедрением ИКТ "на века", если идет постоянное развитие ИТ-технологий?

Емельянова Марта Сергеевна, Салихова Диляра Рашитовна

Уважаемые Марта Сергеевна и Диляра Рашитовна!

"Не всегда качественны" не информационные средства обучения, а работа педагогов, которые пытаются неумело использовать ИКТ при обучении.

Если "не все преподаватели-предметники обладают высоким уровнем разработки информационных средств", тогда зачем они пытаются использовать ИКТ в работе? Вы же не сядете за руль автомобиля и не поедете на оживлённую трассу, пока не научитесь уверенно ездить на площадке!

"Разрешить посредством организации специальных курсов для учителей, в результате прохождения которых преподаватели смогут реализовать полученные навыки в профессиональной деятельности" - да, это замечательно.

Но нужно не только обучить педагога. Этого мало. О том, что нужно ещё, предпоследний абзац моей статьи.

Про стимулы денежные. Педагогу нужны стимулы не только денежные. Цены быстро растут, зарплата никогда не успевает. Поднимать зарплату каждые 2 месяца никто не будет. В итоге ставить зависимость эффективности работы учителя от зарплаты невозможно.

1. Критерий нашей работы один - уровень обученности наших выпускников. Если он обучался у педагога, который готовил "примитивные" методический материалы, то и уровень знаний выпускника будет соответственный. Такой педагог спокойно принимает от ученика рефераты, скаченные с реферат.ру и ставит положительные оценки! У педагога, который способен готовить "качественные" ресурсы для обучения, студент занимается практической деятельностью и сам пишет все виды контрольных работ. Критерий - в планке, которую задаёт педагог своим ученикам.

2. Заниматься внедрением ИКТ "на века" можно в научно-методическом плане. Если я разработала дистанционные курсы 5 лет назад, то я могу проводить их и сейчас. Только технически теперь я туда могу вставить делишес, взочат, блог, вики и всё то, чего не было 5 лет назад. А 5 лет назад я проводила тот же курс с помощью эл. почты, чата, форума, телеконференции. Вот и всё отличие. "На века" пишется наука, методика. А инструменты мы меняем как и когда хотим. В данном случае инструменты - это те самые ИТ-технологии, которе "постоянно развиваются". Но в развитии плюсы для нас. Нужно следить за всеми новинками и встраивать их в свой инструментарий, если они уместны. Например, если бы я преподавала черчение дистанционно, то, думаю, вики мне были быне нужны, и блоги тоже. То есть во всём должен быть разумный подход, зависящий от цели. А цель - наиболее доступно донести до ученика материал и получить высокий результат по окончании обучения.

Успехов! :))))