Мозаика s 243

При выполнении открытых заданий в конкурсе Эвристическая мозаика "А знаете ли вы?" мы использовали предложенный метод"Мозговая атака".

Для начала мы распределили роли:

Ведущий - Капитан команды - Ключникова Катя. В ее задачи входило:

1. Организовать процесс формулировки-уточнения вопроса.
2. Положительно и энергично реагировать на абсолютно все идеи.
3. Побуждать участников к созданию идей.
4. Озвучивать громче идеи, высказанные тихим голосом.
5. Уточнять неясно высказанные идеи.

Секретарь -Ключникова Настя (самая грамотная и быстрозаписывающая). В ее задачи входило:

1. Записывать все идеи, которые выскажут участники.
2. Следить за временем.

Наблюдатель - Кондрашин Игорь. Его работа заключалась в:

1. Наблюдении за процессом обсуждения (работой команды).
2. Фиксации результатов наблюдения.

Остальные члены команды стали участниками "мозговой атаки". В их задачу входило генерирование и создание идей по вопросам Открытых заданий.

Во время проведения "мозговой атаки" мы использовали одну из ее модификаций - "Мысли по кругу", когда участники высказывают свои мысли по очереди.

Обсуждение вопросов "Открытых заданий" происходило по очереди, на каждый вопрос отводилось по 15 минут. По окончании процесса выработки идей, секретарь зачитывал все, что высказывали участники "мозговой атаки" и каждая идея оценивалась в баллах. В итоге оставались идеи, набравшие больше всего баллов (то есть понравившиеся большинству участников атаки).

2 вопроса "Открытых заданий" потребовали дополнительного времени. Это вопросы темы "ИССЛЕДОВАНИЕ" (про водопроводную воду и событие из жизни, которое могло бы войти в учебник истории). Было решено подумать над этими вопросами дома и собраться на следующий день еще раз, чтобы обсудить полученные результаты.

Секрет успешности работы:

1. Грамотная организация.
2. Все говорили по очереди, старались не перебивать друг друга.
3. Интересные вопросы "Открытых заданий".
4. Возможность всем участникам высказывать свое мнение, пусть даже самое абсурдное.
5. Доброжелательное отношение друг к другу.
6. Хорошее настроение и раскованная обстановка при обсуждении.

Кроме того, мы убедились, что наша команда действительно Динамит, так как в результате работы постоянно наблюдались фонтаны идей, взрывы эмоций.