Сначала кто, потом что...
Материал из ТолВИКИ
Версия от 21:03, 14 декабря 2009; АП (обсуждение | вклад)
Содержание |
Автор проекта
- Прокопенко Анна
Предмет. Класс
- Управление персоналом
- 11
Краткая аннотация проекта
- Проект «Эффективные системы развития кадров» разработан для школьников старших классов
- Проект может быть использован при изучении темы «Подготовка кадров» в дисциплине «Управление персоналом»
- Главным в этом проекте является изучение старшеклассниками современных систем развития кадров и освоение навыков наставничества
- В ходе проекта старшеклассники самостоятельно проводят групповые исследования по различным источникам информации (печатные, Интернет) и оформляют результаты своих исследований в виде презентации и буклета.
- В процессе обучения у старшеклассников формируется представление об особенностях систем развития кадров.
Основополагающий вопрос
- В чем заключается различие между кадровым резервом и управлением талантами?
Учебные вопросы
- Что нужно делать наставнику, чтобы эффективно выполнять свои функции
- Каковы преимущества каждой из двух систем
- В чем заключается сущность «кадрового резерва»
- Как можно охарактеризовать определение «управление талантами»
Визитная карточка проекта
Публикация проекта
Презентация учителя для выявления представлений и интересов учащихся
Материалы по формирующему и итоговому оцениванию
- http://narod.ru/disk/15817726000/%D0%9A%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B4.xls.html - кроссворд;
Полезные ресурсы
- Бурмистрова Е. Навыки высокоэффективных наставников//Справочник по управлению персоналом.-2008.-№11.-С.74-77.
- Быкова Л. Разница в подходах//Справочник по управлению персоналом.-2008.-№12.-С.59-61.
