P078 "Формула выбора"
о выполнении задания конкурса исследований «Формула выбора»
В МОУ Гимназии №38 было проведено психодиагностическое исследование с целью изучения индивидуальных особенностей профессиональных интересов учащихся 8 классов. Данное исследование проводилось 10 февраля 2008 года среди учащихся 8 «А» и 8 «Б» классов. Всего в исследовании приняло участие 40 человек. Методика психодиагностического исследования – «Карта интересов» А.Е. Голомшток. Данная методика позволяет определить профессиональные интересы учащихся. По результатам проведенного обследования были выявлены 13 сфер интересов: физика, математика, химия, электроника, механика, география, биология, литература, история, педагогика, медицина, домоводство, искусство, военное дело и спорт. У большинства учащихся более выражен высокий (17,5%) и выше среднего уровни интереса к следующим сферам: литература, домоводство, искусство.
Рис.1. Преобладающие сферы интересов Кроме того, низкий уровень интересов был выявлен к таким сферам как: электроника (37,5%), механика (30%) и физика, математика (20%).
Рис.2. Средний, ниже среднего и низкий уровни интересов к профессиональным сферам. Таким образом, в результате проведенного исследования был выявлен высокий интерес к литературе, домоводству и искусству, а также низкий интерес к таким сферам как электроника, механика и физика, математика, а, следовательно, к тем профессиям, с которыми связаны эти области познаний. Проанализировав полученные результаты, и то как учащиеся выбирали сферы деятельности: Профессия мне очень нравиться Мне ее посоветовали родители Пойду за компанию с подругой (другом) Имею определенные склонности к данной профессии В данной сфере платят достойную зарплату По знакомству В этой сфере деятельности можно проявить свои творческие, организаторские и другие способности. Одним словом, причин выбора данной профессии существует огромное множество. Далее перед нами стояла задача, определить наиболее востребованные профессии в мире, России, Самарской области, Тольятти. Для этого мы познакомились с данными, размещенными на сайтах Интернета. Так, известный футуролог, президент Международной академии прогнозирования Игорь Бестужев-Лада считает, что в более далеком будущем появится множество профессий, связанных с развитием информационных и космических технологий, компьютеров, энергетики: информационный маклер, информолог, специалист по компьютерной безопасности... По исследованиям журнала «Forbes» был составлен рейтинг профессий, которые будут востребованы через 20 лет. По мнению американского ежемесячника, в 2026 году появятся техники генной инженерии. «Предприниматели будут нуждаться в таких людях, которые смогут с помощью обычного теста «прочитать» человеческую ДНК и рассказать работодателям о сотруднике: склонен ли он к злоупотреблению алкоголем, наркотиками, да и вообще осилит ли желаемую работу», – пишет Forbes. Если верить изданию, то в будущем все будут делать машины, и на первый взгляд может показаться, что людям и работать-то не имеет смысла. Кстати, роботов-домохозяек уже продает компания Sony. Но робот, как и любая машина, может сломаться. Поэтому очень востребована будет профессия мастера роботов. Компания Virgin Group планирует с 2008 года возить в космос туристов. Естественно, им понадобятся космические гиды. К 2026 году человечество перейдет на водородное топливо, а это потребует не только переквалификации служащих АЗС, но и подготовки рабочих заводов, производящих этот вид горючего. Применение водорода изменит не только «земные» профессии, но и «воздушные». Forbes уверен, что профессия пилота-истребителя к тому времени просто исчезнет. Зачем посылать на смерть человека, если за него самолетом сможет управлять компьютер? Конечно, скоро все за людей будут делать роботы и машины… Список востребованных профессий продолжают адвокат животных (наверняка через 20 лет представителей фауны уравняют в правах с людьми), киноголографер (Голливуд к тому времени перейдет на трехмерные фильмы), специалист по телепортации (люди должны научиться перемещать себя в пространстве силой мысли) и некоторые другие. Кстати, к возможности телепортации Forbes советует относиться серьезно. «Когда-то и на самолет смотрели с недоверием, заявляя, что он никогда не полетит», – напоминает журнал. Исчезнут профсоюзные лидеры. К тому времени рабочие поймут, что с капиталистами договариваться бесполезно. Кстати, профсоюзы всего мира последние 20 лет уже и так теряют своих членов. Останутся не у дел и шахтеры с нефтяниками: в 2026 году человечество перейдет на энергию солнца, ветра и водород. Но есть профессии, которые считаются вечными: они существовали до нас и нас переживут. Например, политические деятели. Любим мы их или ненавидим, избавиться от них невозможно. Востребованной через 20 лет останется и проституция. Также всегда при деле будут гробовщики, налоговые инспекторы, парикмахеры, артисты, религиозные лидеры и солдаты (воевать одних только роботов никто не отправит: ими кто-то должен руководить). Как считает, Интернет-газета Самара сегодня. К выбору профессии нужно подходить не менее тщательно, чем к выбору спутника жизни - на службе мы проводим большую часть своего времени. В какой структуре вам будет комфортно? Где наиболее высоки шансы добиться карьерного роста и материального благополучия? Эти вопросы всегда возникают перед тем, кто решился на поиски новой работы. Ситуация меняется в среднем каждые пять лет. Поэтому пока юные дарования выберут модное направление да будут набираться ума-разума в вузе, дунет ветер перемен и рейтинг поменяется. В этой публикации мы расскажем о профессиях, популярных сегодня, и о тех, что будут востребованы в ближайшей перспективе. Самые популярные профессии современности на сегодня включают: Главный бухгалтер (Финансы, бухгалтерский учет) Кредитный эксперт (Банки и инвестиции) Менеджер по продажам (ТНП/FMCG) Программист (IT и телекоммуникации) Прораб (Строительство, архитектура) Логист (Транспорт, логистика) Маркетолог (Маркетинг, реклама, PR) HR-менеджер (Кадровые службы, HR) Юрист широкого профиля (Юриспруденция) Инженер на производстве (Производство, технологии) Также на рынке труда ощущается острая необходимость в специалистах, обладающих профессией «на стыке», например, юрист-экономист, журналист-аналитик. Миграция из одной профессии в другую позволяет человеку быть универсальным, современным и в некотором роде незаменимым специалистом. Согласитесь, что, имея несколько образований, специалист уже меньше зависит ни от рейтинга профессий, ни от рынка труда. По данным же кадровых агентств, в Тольятти сегодня «с руками отрывают» представителей торговых профессий, а скоро на вес золота будут инженеры, так считает Ольга Зудина, корреспондент газеты «Площадь свободы» С одной стороны, Тольятти в данный момент переживает серьезный кризис кадров. С другой стороны, значительно обострилась конкуренция за возможность занимать наиболее привлекательные ниши в бизнесе и сфере обслуживания. За опыт, знания и высокую квалификацию готовы платить весьма неплохие деньги. Первенство в рейтинге остро востребованных профессий последние два-три года принадлежит представителям торговых профессий. Их дефицит наблюдается по всей стране. По данным ведущего аналитика Центра маркетинговых и социологических исследований ООО Кадрового Дома «СуперДжоб» (г. Москва) Валерии Чернецовой, продвижение на региональные рынки иностранных компаний, крупных оптово-розничных сетей формирует повышенный спрос на таких специалистов, как региональные и территориальные менеджеры, торговые представители, супервайзеры, мерчендайзеры. Доходы представителей вышеперечисленных профессий начинаются примерно от 15 тыс. руб. (зарплата мерчендайзера в Тольятти доходит до 15 тыс. руб., супервайзера - 30 тыс. руб., торгового представителя - 20 тыс. руб.). Руководители региональных представительств получают еще больше - порядка 60 тыс. руб. в месяц. Часто зарплата работника торговли возрастает: в условия трудового договора обычно туда входят бонусы, то есть проценты от продажи: таким способом организация стимулирует работников и одновременно развивается. Казалось бы, на такие зарплаты должны претендовать очереди соискателей. Однако тольяттинские кадровики уверяют: этого не происходит. И называют несколько причин этого явления. Во-первых, москвичи используют весьма агрессивные методы ведения бизнеса и предъявляют к своим сотрудникам очень жесткие требования. За предлагаемые деньги нужно иметь бешеную работоспособность, устойчивость к стрессам, возможность работать с раннего утра до позднего вечера без перерыва на обед (это называется ненормированным рабочим днем), уметь быстро обучаться. При этом организация не берет на себя функцию учителя работника даже в первое время. То есть, если человек быстро не понял сути дела (или не влился в команду по чисто психологическим причинам), - его тут же увольняют. За людей в этих сферах деятельности обычно не держатся, говорят кадровики. Поступают по принципу: незаменимых людей не бывает. Отсюда возникает текучка, и как итог - нехватка кадров. Тем не менее, такие методы ведения бизнеса можно считать хорошей школой жизни. Особенно для молодых, амбициозных специалистов. В кадровом агентстве «Алькона» подтверждают: приход федеральных компаний на рынок Тольятти позволил молодым специалистам получить хороший профессиональный опыт и возможность самореализации, обеспечив тем самым стремительный карьерный рост и финансовую стабильность. В этой сфере деятельности выживают сильнейшие. К другому блоку самых востребованных профессий относятся специальности банковского сектора, связанные с разработкой, продвижением услуг потребительского кредитования. В этой связи, по словам руководителя кадрового агентства «Стафф» Дмитрия Леушкина, широко востребованы люди, имеющие опыт прямых продаж, или, как их по-другому называют, специалисты по кредитованию. Подобно задачам представителей вышеупомянутых торговых профессий, их задача продать как можно больше кредитов. Соответственно и заработок выстраивается по схеме - оклад+бонусы и в общей сложности составляет у этой категории банковских служащих - 10-15 тысяч рублей. Самая высокооплачиваемая профессия города, по данным кадровиков, топ-менеджер - управленец высокого класса. По данным кадровых агентств, заработная плата руководителей такого уровня на некоторых предприятиях достигает 200 тысяч рублей в месяц. Правда, здесь возникает парадокс: несмотря на то что топ-менеджеры считаются дефицитной профессией, соискатели с опытом работы зачастую самостоятельно не могут найти ту работу, которая отвечает их требованиям. Так, Владимир Петров, занимающий высокий пост заместителя директора в одной из крупных компаний города, решил поменять свою работу. На протяжении нескольких месяцев он проходил собеседования в компаниях, ищущих менеджера высокого звена. Как соискатель Владимир на 100% устраивал работодателей. Но его не устраивала зарплата, которую предлагали ему работодатели. «Я оцениваю свою работу в 80 тысяч и выше (в том, что мои требования вполне обоснованны, я лично убедился, исследуя рынок труда), - рассказывает Владимир. - А мне предлагают 60 тысяч. Зато в других городах на крупных предприятиях готовы удовлетворить все мои требования: дать зарплату, обеспечить жильем, оплатить переезд мне и моей семье и так далее». - Правда проще, чем может показаться, - комментируют ситуацию тольяттинские кадровики. - На действительно хорошие зарплаты людей в нашем городе нанимают любимым русским способом - «по знакомству». В других городах, где расположены крупные производства, развит такой способ приема на работу, как открытый конкурсный отбор. Там привыкают к мысли: за хорошие «мозги» нужно платить хорошие деньги. По-прежнему сохраняется острый дефицит квалифицированного рабочего персонала. Так, кадровое агентство ООО «Работа» отмечает, что в Тольятти 70% всех вакансий сегодня приходится именно на рабочие профессии. Директор агентства Дмитрий Рудак говорит, что тольяттинские предприятия остро нуждаются в квалифицированных газоэлектросварщиках (от 7 тысяч рублей), наблюдается жуткая нехватка водителей категории «Д» и «Е» (дальнобойщики и водители «газелей») с опытом работы (от 10 тысяч рублей). По статистике аналитиков кадрового дома «СуперДжоб», в целом по России это связано как со сложившимся мнением о непрестижности рабочих профессий, низким уровнем оплаты труда, их миграцией по регионам в поисках лучших условий труда и более высокой заработной платы. Потерявшая свой вес и значимость система среднего профессионального образования, отсутствие кадрового резерва не дают возможности говорить об улучшении ситуации в ближайшее время. К особенностям местного рынка труда, по мнению кадровиков, можно отнести и тот факт, что не все работодатели адекватно оценивают ситуацию на рынке рабочего персонала города. Многие предлагают соискателям условия, которые изначально не привлекают людей. Скажем, делают кадровому агентству заказ на опытного специалиста без вредных привычек с высокой квалификацией и в тоже время предлагает смехотворную на сегодняшний день зарплату - 5000 рублей. - С одной стороны, - комментируется ситуацию Дмитрий Леушкин, - понять предприятия можно: у некоторых нередко просто нет экономической возможности. Но с другой стороны, по-настоящему квалифицированный рабочий сегодня вполне может диктовать работодателю свои условия и настаивать на индивидуальной оплате труда. Многие предприятия уже пришли к выводу: персонал очень мощный ресурс, требующий вложения денег. Здесь действует принцип - скупой платит дважды. Тот, кто нанимает нескольких дорогостоящих профессионалов, оказывается в более выигрышной позиции, нежели тот, кто экономит на оплате рабочей силы. Увы, но профессионалов в рабочей профессии не так много, и спрос превышает предложения. - Профессионал своего дела, - подтверждает директор кадрового агентства «Карьера Тольятти» Юлия Кротова, - в любой профессии может рассчитывать на высокий заработок. Квалифицированный сварщик может получать 25 тысяч рублей и больше. Так что совершенно напрасно, уверены большинство тольяттинских кадровиков, молодые люди гонятся за корочкой высшего образования, считая, что среднее профессиональное образование получить не так престижно. Тем временем доходы рабочих в ближайшие несколько лет приблизятся к доходам менеджеров среднего звена. Еще одна причина, по которой люди отказываются работать на том или ином предприятии, - отсутствие стабильности. На сегодняшний день это, пожалуй, самый принципиальный пункт трудового договора между работодателем и соискателем. Под стабильностью подразумевается нормированный рабочий день, наличие социальных гарантий и фиксированная зарплата. Бывали случаи, говорят кадровики, когда опытные специалисты наотрез отказывались от рабочего места с высокой заработной платой лишь по той причине, что хотели работать с 8 до 17, а не с утра «до плюс бесконечности». В этих случаях зарплата не является достаточным средством мотивации человека. Какие изменения ждут рынок труда Тольятти в ближайшее время? Здесь кадровики ожидают повышенный спрос на ИТР-вакансии: в последние годы инженерная профессия утеряла свой престиж, и многие молодые люди, имея базовое инженерное образование, работали не по специальности. Таким образом, профессия инженер лишилась тысячи профессионалов. Сейчас производственная деятельность развивается весьма активно, так что через пару лет недостаток специалистов-инженеров достигнет критического порога. Хороших инженеров компании начнут перекупать друг у друга. И наконец, в век высоких технологий по-прежнему стабильным спросом будут пользоваться специалисты IT-технологий: веб-дизайнеры, программисты, сетевые администраторы и так далее. Говоря о том, что список профессий, востребованных на рынке труда, достаточно разнообразный, можно попробовать определить список предъявляемых требований: Нервно- психическая устойчивость, Абстрактно-логическое мышление, хорошая долговременная память, способность к концентрации и устойчивости внимания, высокая координация движения кистей рук и пальцев, выносливость слухового и зрительного анализаторов, усидчивость, развитое словесно-логическое мышление, умение управлять собой, находчивость, самостоятельность, умение прогнозировать, управлять собой и т. д. Исходя из всех выше упомянутых данных видно, такие требования предъявляются к специалистам будущего. Портрет идеального соискателя, по данным тольяттинских кадровых агентств, выглядит следующим образом: опрятный молодой человек в возрасте 25-35 лет, без вредных привычек, оптимистично настроенный, способный быстро обучаться, готовый работать по ненормированному графику, устойчивый к стрессам. В список требований также входит профессионализм, опыт работы, аналогичный предлагаемой должности от 2 лет, мобильность, лояльность к компании, опыт работы в крупных холдинговых структурах. В качестве рекомендаций своим сверстникам мы предлагаем получше узнать свои способности, возможности, хорошенько все проанализировать, взвесить все «за» и «против». В этом могут помочь квалифицированные психологи, советы родителей и старших, а также, профориентационная работа, проводимая в учебных заведениях. В конце своей творческой работы подводим некоторые итоги: 1. Сферы деятельности, которые выбрали мы, не совсем сочетаются с теми потребностями рынка труда, которые нас ожидают через 2 – 3 года, 5 – 10 лет. 2. Нам предстоит большая работа по определению своих возможностей и соотнесение их с требованиями работодателей. 3. Зная, требования, предъявляемые работодателями, мы можем некоторые наши качества характера и воли воспитать в себе и тренировать их.
Литература:
1. Автор: Юлия Зудина Источник: Газета "Площадь Свободы" http://www.ps.avtograd.ru/Show.asp?ID=52406
2. http://news.samaratoday.ru
