Мозаика 244

Исследование причин успеха нашего «коллективного разума»

Наша команда состоит из семи человек: Настя, Аня, Ксюша, Севда, Алена, Лера, Саша. Перед началом совместного обсуждения предложенных открытых заданий мы выбрали «независимых наблюдателей» за выполнением определенного задания. Каждый из нас побывал в этой роли.

Также мы определили роли для членов команды обсуждения. 4 человека команды были «генераторами идей», 1 человек – «контролёром», контролировал, давал оценку высказанным идеям, 1 человек – «секретарем», фиксировал наши идеи на бумаге.

Мы определили следующие параметры наблюдения:

1. способность слушать и слышать друг друга;
2. способность высказывать интересные идеи;
3. умение развивать идеи других членов команды;
4. знание и выполнение своей роли в обсуждении;
5. взаимоотношения членов команды во время совместного обсуждения.

Оценивание данных параметров мы решили проводить по 5-ти балльной шкале. Каждый из нас, будучи в роли «независимого наблюдателя», фиксировал результаты своего наблюдения в таблицу.

В итоге мы получили следующие результаты:

№ задания	Cпособность слушать и слышать друг друга	Cпособность высказывать интересные идеи	Умение развивать идеи других членов команды	Знание и выполнение своей роли в обсуждении	Взаимоотношения членов команды во время совместного обсуждения
1	3	5	4	3	3
2	4	3	4	4	4
3	5	4	4	4	4
4	4	3	3	4	4
5	4	4	3	3	4

Как видно из таблицы, наибольшие проблемы были в обсуждении заданий №1, 4 и 5. В обсуждении задания №1 мы часто забывали какую роль выполняем: вместе с «генераторами идей» свои предложения высказывали «контролер» и «секретарь», отсюда возникала проблема во взаимоотношениях между участниками, т.е. нами, даже возникали конфликты. Хотя идеи были интересные, и мы помогали друг другу их развивать. В задании №4 были трудности с самими идеями и соответственно с их развитием. В задании №5 идеи высказывались и неплохие, но развивали мы их с трудом. Также при выполнении этого задания мы иногда забывали о своих ролях, но на взаимоотношениях это не сказалось, конфликтов не было.

Проанализировав полученные результаты, мы пришли к выводу: для успешной работы в нашей команде необходимо придумать не только определенные роли для ее участников, но и ряд правил, которые необходимо соблюдать в ходе обсуждения.

Мы решили, что это следующие правила:

1. Не забывать какую роль ты выполняешь в команде.
2. Уважать мнение другого человека, внимательно его слушать, не перебивать.
3. Быть ответственным: понимать, что от личного результата каждого члена команды зависит общий результат работы.
4. Не бояться высказывать свое мнение, даже если оно ошибочное.
5. Уметь договариваться, находить общее решение.