Р061-Р090

Материал из ТолВИКИ
(Различия между версиями)
Перейти к: навигация, поиск
(P074)
 
(не показана 51 промежуточная версия 8 участников)
Строка 31: Строка 31:
 
==P066==
 
==P066==
  
==P067==
+
==P067 ЗВЕЗДА==
  
==P068==
+
<center>'''Размышление (эссе) команды ЗВЕЗДА о формуле выбора профессии'''</center>
  
==P069==
+
Действительно, выбор профессии – это очень серьёзный шаг в жизни каждого человека. Нам сейчас по 14 лет. И далеко не все наши сверстники уже задумались о своей будущей профессии. У нас есть друзья, которые на вопрос: кем ты хочешь быть, отвечают, что не знают. После проведённого исследования, мы поняли – лучше задуматься о своём будущем уже сейчас, тогда выбор будет осознанным, взвешенным.
 +
Какова же формула выбора профессии? На наш взгляд эта формула определяется несколькими «надо».
  
==P070==
+
*Надо быть по жизни оптимистом (будущее за позитивными людьми)
 +
*Надо быть активным, любознательным, интересным человеком (скучные и неинтересные люди никому не нужны)
 +
*Надо познавать самого себя (мы и не подозреваем, какими талантами нас наградила природа)
 +
*Надо развивать свои «плюсы», а «минусы» превращать в «плюсы»
 +
*Надо знать свои способности имеющиеся, и стремиться развить нужные
 +
*Надо пробовать себя в желаемой профессии (лучший друг теории - практика)
 +
*Надо знать, будет ли твоя профессия востребована
 +
*Надо знать, где обучают твоей профессии, куда можно в будущем будет устроиться на работу
 +
*Надо общаться с людьми, выбранной профессии (можно узнать секреты мастерства)
 +
*Надо смело определять для себя цели в жизни и стремиться к их достижению.
  
==P071==
+
''Вывод'' К выбору профессии нужно подходить серьёзно. Этот выбор не может быть спонтанным, случайным. Пожалуй, это самый первый осознанный шаг человека, вступающего во взрослую жизнь. Выбор профессии – это очень интересный, увлекательный процесс. И не надо откладывать его на потом, его нужно делать уже сейчас. Потом может быть уже поздно. Благодаря участию в проекте Профи-Квест, мы активно начали искать себе профессии.
  
==P072==
+
[[Медиа:ofv_p067.doc|ОТЧЕТ о проведенном исследовании «Формула выбора»]]
  
==P073==
+
[[Медиа:mfv_p067.doc|ОТЧЕТ о проведенном мероприятии]]
  
==P074==
+
==P068==
  
'''Размышление  «Формула выбора»'''
+
==P069==
+
Всех когда-то в первый раз
+
+
Принимали в первый класс,
+
  
И мечтали дети обо всём на свете:
+
==P070 Апельсин==
  
- Я буду археологом.
+
<center>'''Размышление команды "Апельсин" о формуле выбора профессии'''</center>
+
- Ну, а я – геологом.
+
  
- Буду я водителем.
+
Для того чтобы правильно выбрать профессию надо иметь способности, определенный талант, безусловно, интерес, но самое главное – нельзя забывать о востребованности профессии на рынке труда. В противном случае, ты будешь специалистом без работы, так как твои умения и навыки будут не нужны обществу. <br>
 +
Есть и еще один вариант развития событий: у тебя есть талант, и профессия востребована, но нет желания работать в этой области. В таком случае ты будешь работать в неинтересной сфере, а это может привести к нежеланию работать, к плохому самочувствию и настроению, что может пагубно повлиять на личную и профессиональную сферы деятельности. Только представь себе, как ты просыпаешься утром и, думая о том, что надо собираться на работу, начинаешь плакать и не можешь заставить себя встать с кровати. <br>
 +
А представь такой вариант, что профессия очень востребована и высокооплачиваема, она тебе очень нравится, ты грезишь мечтами о ней, но у тебя нет способностей или здоровья работать по данной специальности. Для примера возьмем самую известную профессию – учитель. Если у тебя не хватает терпения, ты каждый день, приходя в школу, мало того тратишь свои нервы, но и можешь покалечить психику учеников. Если же у тебя варикозное расширение вен (а профессия учитель требует длительного хождения по классу), то со временем тебе будет  больно даже передвигать.<br>
 +
Есть еще много различных вариантов. Допустим, есть желание, но нет способностей и профессия не востребована или, наоборот, есть способности, но нет желания и эта профессия никому не нужна и т.д. <br>
 +
Таким образом, выбирая свою профессию, ты должен учитывать три составляющие успеха: ХОЧУ, МОГУ и НАДО. Поэтому не спеши, хорошенько обдумай свой выбор, взвесь все плюсы и минусы и мы уверены, что ты добьешься профессионального успеха!
  
- А я тогда строителем.
+
[[Медиа:ofv_p070.doc|ОТЧЕТ о проведенном исследовании «Формула выбора»]]
  
- Я буду бизнесменом.
+
==P071==
  
- Ну, а я спортсменом.
+
==P072==
  
…Давно ли с лучшим другом
+
==P073==
  
за партой я сидел?
+
==P074 Профи==
  
И закончить школу я когда успел?
+
<center>'''Размышление  «Формула выбора»'''</center>
 
+
Всё чаще вижу я сон, волнует душу мне он:
+
 
+
Чтоб мечтать, как в детстве,
+
 
   
 
   
не пришлось опять,
+
Всех когда-то в первый раз<br>
 
+
Принимали в первый класс,<br>
Куда податься,
+
И мечтали дети обо всём на свете:<br>
+
- Я буду археологом.<br>
чтобы сложилась жизнь на пять?
+
- Ну, а я – геологом.<br>
 
+
- Буду я водителем.<br>
Что следует учитывать
+
- А я тогда строителем.<br>
 
+
- Я буду бизнесменом.<br>
при выборе профессии?
+
- Ну, а я спортсменом.<br><br>
 
+
…Давно ли с лучшим другом<br>
А может мне пора унять  
+
за партой я сидел?<br>
 
+
И закончить школу я когда успел?<br>
жаркий пыл экспрессии?
+
Всё чаще вижу я сон, волнует душу мне он:<br>
 
+
Чтоб мечтать, как в детстве,<br>
Я начинаю размышленья с далека,
+
не пришлось опять,<br>
 
+
Куда податься,<br>
Что, мол, Россия наша очень велика,
+
чтобы сложилась жизнь на пять?<br>
 
+
Что следует учитывать<br>
И в ней почётен каждый труд.
+
при выборе профессии?<br>
 
+
А может мне пора унять<br>
Дерзай – и настоящим  
+
жаркий пыл экспрессии?<br>
 
+
Я начинаю размышленья с далека,<br>
 +
Что, мол, Россия наша очень велика,<br>
 +
И в ней почётен каждый труд.<br>
 +
Дерзай – и настоящим<br>
 
профессионалом будь!  
 
профессионалом будь!  
  
Строка 110: Строка 117:
  
 
'''Помни: выбирая профессию, ты выбираешь свою судьбу!'''
 
'''Помни: выбирая профессию, ты выбираешь свою судьбу!'''
 +
 +
[[Медиа:Ofv p074.doc|Отчет об исследовании]]
  
 
==P075==
 
==P075==
Строка 117: Строка 126:
 
==P077==
 
==P077==
  
==P078==
+
==P078 Помощники==
ОТЧЕТ команды «Помощники»о выполнении задания конкурса исследований «Формула выбора»
+
 
В МОУ Гимназии №38 было проведено психодиагностическое исследование с целью изучения индивидуальных особенностей профессиональных интересов учащихся 8 классов. Данное исследование проводилось 10 февраля 2008 года среди учащихся 8 «А» и 8 «Б» классов. Всего в исследовании приняло участие 40 человек.
+
<center>'''ОТЧЕТ команды «Помощники» о выполнении задания конкурса исследований «Формула выбора»'''</center>
Методика психодиагностического исследования – «Карта интересов» А.Е. Голомшток. Данная методика позволяет определить профессиональные интересы учащихся.
+
 
По результатам проведенного обследования были выявлены 13 сфер интересов: физика, математика, химия, электроника, механика, география, биология, литература, история, педагогика, медицина, домоводство, искусство, военное дело и спорт.
+
При выполнении очередного задания мы протестировали себя на предмет выявления своих «Хочу, Могу, Надо». Были выявлены наши возможности, способности, желания.
У большинства учащихся более выражен высокий (17,5%) и выше среднего уровни интереса к следующим сферам: литература, домоводство, искусство.
+
 
+
Кроме этого мы познакомились с информацией о самых востребованных профессиях в нашем городе Тольятти и мире. Нами был изучен прогноз на спрос определенных видов деятельности.  
Рис.1. Преобладающие сферы интересов
+
 
Кроме того, низкий уровень интересов был выявлен к таким сферам как: электроника (37,5%), механика (30%) и физика, математика (20%).
+
Всю изученную информацию мы представили нашим одноклассникам на классном часе «Правильный выбор – гарантия успеха».
+
 
Рис.2. Средний, ниже среднего и низкий уровни интересов к профессиональным сферам.
+
Ребят очень заинтересовала предложенная информация, многие заинтересовались предложенной учителем литературой.
Таким образом, в результате проведенного исследования был выявлен высокий интерес к литературе, домоводству и искусству, а также низкий интерес к таким сферам как электроника, механика и физика, математика, а, следовательно, к тем профессиям, с которыми связаны эти области познаний.
+
 
Проанализировав полученные результаты, и то как учащиеся выбирали сферы деятельности:
+
<gallery>
 Профессия мне очень нравиться
+
Изображение:p0781.jpg|Мы за работой
 Мне ее посоветовали родители
+
Изображение:p0782.jpg|Отчет об исследовании
 Пойду за компанию с подругой (другом)
+
Изображение:p078.jpg|Интерес наших одноклассников
 Имею определенные склонности к данной профессии
+
Изображение:p0786.jpg|Наша литература
 В данной сфере платят достойную зарплату
+
</gallery>
 По знакомству
+
 
 В этой сфере деятельности можно проявить свои творческие, организаторские и другие способности. Одним словом, причин выбора данной профессии существует огромное множество.
+
[[P078 "Формула выбора"|Исследование "Формула выбора" в ТолВики]]
Далее  перед нами стояла задача, определить наиболее востребованные профессии в мире, России, Самарской области, Тольятти. Для этого мы познакомились с данными, размещенными на сайтах Интернета.
+
Так, известный футуролог, президент Международной академии прогнозирования Игорь Бестужев-Лада считает, что в более далеком будущем появится множество профессий, связанных с развитием информационных и космических технологий, компьютеров, энергетики: информационный маклер, информолог, специалист по компьютерной безопасности...
+
По исследованиям журнала «Forbes» был составлен рейтинг профессий, которые будут востребованы через 20 лет.
+
По мнению американского ежемесячника, в 2026 году появятся техники генной инженерии. «Предприниматели будут нуждаться в таких людях, которые смогут с помощью обычного теста «прочитать» человеческую ДНК и рассказать работодателям о сотруднике: склонен ли он к злоупотреблению алкоголем, наркотиками, да и вообще осилит ли желаемую работу», – пишет Forbes.
+
Если верить изданию, то в будущем все будут делать машины, и на первый взгляд может показаться, что людям и работать-то не имеет смысла. Кстати, роботов-домохозяек уже продает компания Sony. Но робот, как и любая машина, может сломаться. Поэтому очень востребована будет профессия мастера роботов. Компания Virgin Group планирует с 2008 года возить в космос туристов. Естественно, им понадобятся космические гиды.
+
К 2026 году человечество перейдет на водородное топливо, а это потребует не только переквалификации служащих АЗС, но и подготовки рабочих заводов, производящих этот вид горючего. Применение водорода изменит не только «земные» профессии, но и «воздушные». Forbes уверен, что профессия пилота-истребителя к тому времени просто исчезнет. Зачем посылать на смерть человека, если за него самолетом сможет управлять компьютер? Конечно, скоро все за людей будут делать роботы и машины…
+
Список востребованных профессий продолжают адвокат животных (наверняка через 20 лет представителей фауны уравняют в правах с людьми), киноголографер (Голливуд к тому времени перейдет на трехмерные фильмы), специалист по телепортации (люди должны научиться перемещать себя в пространстве силой мысли) и некоторые другие. Кстати, к возможности телепортации Forbes советует относиться серьезно. «Когда-то и на самолет смотрели с недоверием, заявляя, что он никогда не полетит», – напоминает журнал. Исчезнут профсоюзные лидеры. К тому времени рабочие поймут, что с капиталистами договариваться бесполезно. Кстати, профсоюзы всего мира последние 20 лет уже и так теряют своих членов. Останутся не у дел и шахтеры с нефтяниками: в 2026 году человечество перейдет на энергию солнца, ветра и водород.
+
Но есть профессии, которые считаются вечными: они существовали до нас и нас переживут. Например, политические деятели. Любим мы их или ненавидим, избавиться от них невозможно. Востребованной через 20 лет останется и проституция. Также всегда при деле будут гробовщики, налоговые инспекторы, парикмахеры, артисты, религиозные лидеры и солдаты (воевать одних только роботов никто не отправит: ими кто-то должен руководить).
+
Как считает, Интернет-газета Самара сегодня. К выбору профессии нужно подходить не менее тщательно, чем к выбору спутника жизни - на службе мы проводим большую часть своего времени. В какой структуре вам будет комфортно? Где наиболее высоки шансы добиться карьерного роста и материального благополучия? Эти вопросы всегда возникают перед тем, кто решился на поиски новой работы. Ситуация меняется в среднем каждые пять лет. Поэтому пока юные дарования выберут модное направление да будут набираться ума-разума в вузе, дунет ветер перемен и рейтинг поменяется. В этой публикации мы расскажем о профессиях, популярных сегодня, и о тех, что будут востребованы в ближайшей перспективе. Самые популярные профессии современности на сегодня включают: Главный бухгалтер (Финансы, бухгалтерский учет) Кредитный эксперт (Банки и инвестиции) Менеджер по продажам (ТНП/FMCG) Программист (IT и телекоммуникации) Прораб (Строительство, архитектура) Логист (Транспорт, логистика) Маркетолог (Маркетинг, реклама, PR) HR-менеджер (Кадровые службы, HR) Юрист широкого профиля (Юриспруденция) Инженер на производстве (Производство, технологии) Также на рынке труда ощущается острая необходимость в специалистах, обладающих профессией «на стыке», например, юрист-экономист, журналист-аналитик. Миграция из одной профессии в другую позволяет человеку быть универсальным, современным и в некотором роде незаменимым специалистом. Согласитесь, что, имея несколько образований, специалист уже меньше зависит ни от рейтинга профессий, ни от рынка труда.
+
По данным же кадровых агентств, в Тольятти сегодня «с руками отрывают» представителей торговых профессий, а скоро на вес золота будут инженеры, так считает Ольга Зудина, корреспондент газеты «Площадь свободы»
+
С одной стороны, Тольятти в данный момент переживает серьезный кризис кадров. С другой стороны, значительно обострилась конкуренция за возможность занимать наиболее привлекательные ниши в бизнесе и сфере обслуживания. За опыт, знания и высокую квалификацию готовы платить весьма неплохие деньги.
+
Первенство в рейтинге остро востребованных профессий последние два-три года принадлежит представителям торговых профессий. Их дефицит наблюдается по всей стране. По данным ведущего аналитика Центра маркетинговых и социологических исследований ООО Кадрового Дома «СуперДжоб» (г. Москва) Валерии Чернецовой, продвижение на региональные рынки иностранных компаний, крупных оптово-розничных сетей формирует повышенный спрос на таких специалистов, как региональные и территориальные менеджеры, торговые представители, супервайзеры, мерчендайзеры. Доходы представителей вышеперечисленных профессий начинаются примерно от 15 тыс. руб. (зарплата мерчендайзера в Тольятти доходит до 15 тыс. руб., супервайзера - 30 тыс. руб., торгового представителя - 20 тыс. руб.). Руководители региональных представительств получают еще больше - порядка 60 тыс. руб. в месяц. Часто зарплата работника торговли возрастает: в условия трудового договора обычно туда входят бонусы, то есть проценты от продажи: таким способом организация стимулирует работников и одновременно развивается.
+
Казалось бы, на такие зарплаты должны претендовать очереди соискателей. Однако тольяттинские кадровики уверяют: этого не происходит. И называют несколько причин этого явления.
+
Во-первых, москвичи используют весьма агрессивные методы ведения бизнеса и предъявляют к своим сотрудникам очень жесткие требования. За предлагаемые деньги нужно иметь бешеную работоспособность, устойчивость к стрессам, возможность работать с раннего утра до позднего вечера без перерыва на обед (это называется ненормированным рабочим днем), уметь быстро обучаться. При этом организация не берет на себя функцию учителя работника даже в первое время. То есть, если человек быстро не понял сути дела (или не влился в команду по чисто психологическим причинам), - его тут же увольняют. За людей в этих сферах деятельности обычно не держатся, говорят кадровики. Поступают по принципу: незаменимых людей не бывает. Отсюда возникает текучка, и как итог - нехватка кадров.  
+
Тем не менее, такие методы ведения бизнеса можно считать хорошей школой жизни. Особенно для молодых, амбициозных специалистов. В кадровом агентстве «Алькона» подтверждают: приход федеральных компаний на рынок Тольятти позволил молодым специалистам получить хороший профессиональный опыт и возможность самореализации, обеспечив тем самым стремительный карьерный рост и финансовую стабильность. В этой сфере деятельности выживают сильнейшие.
+
К другому блоку самых востребованных профессий относятся специальности банковского сектора, связанные с разработкой, продвижением услуг потребительского кредитования. В этой связи, по словам руководителя кадрового агентства «Стафф» Дмитрия Леушкина, широко востребованы люди, имеющие опыт прямых продаж, или, как их по-другому называют, специалисты по кредитованию. Подобно задачам представителей вышеупомянутых торговых профессий, их задача продать как можно больше кредитов. Соответственно и заработок выстраивается по схеме - оклад+бонусы и в общей сложности составляет у этой категории банковских служащих - 10-15 тысяч рублей.
+
Самая высокооплачиваемая профессия города, по данным кадровиков, топ-менеджер - управленец высокого класса. По данным кадровых агентств, заработная плата руководителей такого уровня на некоторых предприятиях достигает 200 тысяч рублей в месяц. Правда, здесь возникает парадокс: несмотря на то что топ-менеджеры считаются дефицитной профессией, соискатели с опытом работы зачастую самостоятельно не могут найти ту работу, которая отвечает их требованиям. Так, Владимир Петров, занимающий высокий пост заместителя директора в одной из крупных компаний города, решил поменять свою работу. На протяжении нескольких месяцев он проходил собеседования в компаниях, ищущих менеджера высокого звена. Как соискатель Владимир на 100% устраивал работодателей. Но его не устраивала зарплата, которую предлагали ему работодатели. «Я оцениваю свою работу в 80 тысяч и выше (в том, что мои требования вполне обоснованны, я лично убедился, исследуя рынок труда), - рассказывает Владимир. - А мне предлагают 60 тысяч. Зато в других городах на крупных предприятиях готовы удовлетворить все мои требования: дать зарплату, обеспечить жильем, оплатить переезд мне и моей семье и так далее».
+
- Правда проще, чем может показаться, - комментируют ситуацию тольяттинские кадровики.
+
- На действительно хорошие зарплаты людей в нашем городе нанимают любимым русским способом - «по знакомству». В других городах, где расположены крупные производства, развит такой способ приема на работу, как открытый конкурсный отбор. Там привыкают к мысли: за хорошие «мозги» нужно платить хорошие деньги.  
+
По-прежнему сохраняется острый дефицит квалифицированного рабочего персонала. Так, кадровое агентство ООО «Работа» отмечает, что в Тольятти 70% всех вакансий сегодня приходится именно на рабочие профессии. Директор агентства Дмитрий Рудак говорит, что тольяттинские предприятия остро нуждаются в квалифицированных газоэлектросварщиках (от 7 тысяч рублей), наблюдается жуткая нехватка водителей категории «Д» и «Е» (дальнобойщики и водители «газелей») с опытом работы (от 10 тысяч рублей).
+
По статистике аналитиков кадрового дома «СуперДжоб», в целом по России это связано как со сложившимся мнением о непрестижности рабочих профессий, низким уровнем оплаты труда, их миграцией по регионам в поисках лучших условий труда и более высокой заработной платы. Потерявшая свой вес и значимость система среднего профессионального образования, отсутствие кадрового резерва не дают возможности говорить об улучшении ситуации в ближайшее время.
+
К особенностям местного рынка труда, по мнению кадровиков, можно отнести и тот факт, что не все работодатели адекватно оценивают ситуацию на рынке рабочего персонала города. Многие предлагают соискателям условия, которые изначально не привлекают людей. Скажем, делают кадровому агентству заказ на опытного специалиста без вредных привычек с высокой квалификацией и в тоже время предлагает смехотворную на сегодняшний день зарплату - 5000 рублей.
+
- С одной стороны, - комментируется ситуацию Дмитрий Леушкин, - понять предприятия можно: у некоторых нередко просто нет экономической возможности. Но с другой стороны, по-настоящему квалифицированный рабочий сегодня вполне может диктовать работодателю свои условия и настаивать на индивидуальной оплате труда. Многие предприятия уже пришли к выводу: персонал очень мощный ресурс, требующий вложения денег. Здесь действует принцип - скупой платит дважды. Тот, кто нанимает нескольких дорогостоящих профессионалов, оказывается в более выигрышной позиции, нежели тот, кто экономит на оплате рабочей силы. Увы, но профессионалов в рабочей профессии не так много, и спрос превышает предложения.
+
- Профессионал своего дела, - подтверждает директор кадрового агентства «Карьера Тольятти» Юлия Кротова, - в любой профессии может рассчитывать на высокий заработок. Квалифицированный сварщик может получать 25 тысяч рублей и больше.
+
Так что совершенно напрасно, уверены большинство тольяттинских кадровиков, молодые люди гонятся за корочкой высшего образования, считая, что среднее профессиональное образование получить не так престижно. Тем временем доходы рабочих в ближайшие несколько лет приблизятся к доходам менеджеров среднего звена.
+
Еще одна причина, по которой люди отказываются работать на том или ином предприятии, - отсутствие стабильности. На сегодняшний день это, пожалуй, самый принципиальный пункт трудового договора между работодателем и соискателем. Под стабильностью подразумевается нормированный рабочий день, наличие социальных гарантий и фиксированная зарплата. Бывали случаи, говорят кадровики, когда опытные специалисты наотрез отказывались от рабочего места с высокой заработной платой лишь по той причине, что хотели работать с 8 до 17, а не с утра «до плюс бесконечности». В этих случаях зарплата не является достаточным средством мотивации человека.
+
Какие изменения ждут рынок труда Тольятти в ближайшее время? Здесь кадровики ожидают повышенный спрос на ИТР-вакансии: в последние годы инженерная профессия утеряла свой престиж, и многие молодые люди, имея базовое инженерное образование, работали не по специальности. Таким образом, профессия инженер лишилась тысячи профессионалов. Сейчас производственная деятельность развивается весьма активно, так что через пару лет недостаток специалистов-инженеров достигнет критического порога. Хороших инженеров компании начнут перекупать друг у друга.  
+
И наконец, в век высоких технологий по-прежнему стабильным спросом будут пользоваться специалисты IT-технологий: веб-дизайнеры, программисты, сетевые администраторы и так далее.  
+
Говоря о том, что список профессий, востребованных на рынке труда, достаточно разнообразный, можно попробовать определить список предъявляемых требований:
+
Нервно- психическая устойчивость,
+
Абстрактно-логическое мышление, хорошая долговременная память, способность к концентрации и устойчивости внимания, высокая координация движения кистей рук и пальцев, выносливость слухового и зрительного анализаторов, усидчивость, развитое словесно-логическое мышление, умение управлять собой, находчивость, самостоятельность, умение прогнозировать, управлять собой и т. д.
+
Исходя из всех выше упомянутых данных видно, такие требования предъявляются к специалистам будущего. Портрет идеального соискателя, по данным тольяттинских кадровых агентств, выглядит следующим образом:
+
 опрятный молодой человек в возрасте 25-35 лет,
+
 без вредных привычек,
+
 оптимистично настроенный,
+
 способный быстро обучаться,
+
 готовый работать по ненормированному графику,
+
 устойчивый к стрессам.
+
В список требований также входит
+
 профессионализм,
+
 опыт работы, аналогичный предлагаемой должности от 2 лет,
+
 мобильность,
+
 лояльность к компании,
+
 опыт работы в крупных холдинговых структурах.
+
В качестве рекомендаций своим сверстникам мы предлагаем получше узнать свои способности, возможности, хорошенько все проанализировать, взвесить все «за» и «против». В этом могут помочь квалифицированные психологи, советы родителей и старших, а также, профориентационная работа, проводимая в учебных заведениях.
+
В конце своей творческой работы подводим некоторые итоги:
+
1. Сферы деятельности, которые выбрали мы, не совсем сочетаются с теми потребностями рынка труда, которые нас ожидают через 2 – 3 года, 5 – 10 лет.
+
2. Нам предстоит большая работа по определению своих возможностей и соотнесение их с требованиями работодателей.
+
3. Зная, требования, предъявляемые работодателями, мы можем некоторые наши качества характера и воли воспитать в себе и тренировать их.
+
  
 +
[[Медиа:ofv_078.doc|Исследование "Формула выбора" в MS Word]]
  
Литература:
+
[[Медиа:mfv_p078.doc|Отчет о проведенном мероприятии]]
1. Автор: Юлия Зудина Источник: Газета "Площадь Свободы"    http://www.ps.avtograd.ru/Show.asp?ID=52406
+
2. http://news.samaratoday.ru
+
  
 
==P079==
 
==P079==
Строка 205: Строка 164:
  
 
==P085==
 
==P085==
 +
'''Отчёт команды Утёвка о проведённом исследовании'''
 +
 +
1.Список наиболее популярных, желаемых профессий:
 +
Экономист,
 +
Менеджер,
 +
Юрист,
 +
Бухгалтер,
 +
Психолог,
 +
Программист
 +
Системы связи
 +
Врач общей практики
 +
Строитель
 +
Технолог производства и переработки с\х продукции
 +
Технолог по ремонту и обслуживанию машин в АПК
 +
 +
2. Список наиболее часто встречающихся критериев выбора:
 +
Престиж
 +
Карьерный рост,
 +
Заработная плата,
 +
Интерес
 +
 +
3. Список востребованных в ближайшем будущем профессий:
 +
Программист
 +
Системный администратор
 +
Международные отношения
 +
Защита информации,
 +
Оператор станка с числовым программным обеспечениям
 +
Биотехнология,
 +
Микробиолог
 +
Химические технологии
 +
Обслуживание бытовых машин и приборов
 +
Системы связи
 +
Юрист
 +
Врач общей практики
 +
Строитель
 +
Связь с общественностью
 +
 +
4. Список личностных и профессиональных качеств, которые будут предъявлять работодатели к работникам:
 +
1. Знание ПК
 +
2. Знание иностранного языка
 +
3. Интеллект
 +
4. Устойчивая  нервная система
 +
5. Работоспособность
 +
6. Коммуникабельность
 +
7. Обучаемость
 +
8. Здоровье
 +
 +
5. Список требований профессии (из списка  профессий желаемых и востребованных в ближайшем будущем) к личностным качествам.
 +
1. Интеллект
 +
2. Устойчивая  нервная система
 +
3. Работоспособность
 +
4. Коммуникабельность
 +
5. Обучаемость
 +
6. Здоровье
 +
 +
6.Список рекомендаций учащимся для самоанализа на предмет соответствия своих возможностей требованиям определённой профессии
 +
СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ Правильно выбрать профессию может человек, четко осознавший:
 +
• что он хочет (осознающий свои цели, жизненные планы, идеалы, стремления, ценностные ориентации);
 +
• что он есть (знающий свои личностные и физические особенности);
 +
• что он может (знающий свои склонности, способности, дарования);
 +
• что от него потребует работа и трудовой коллектив.
 +
СООТВЕТСТВИЕ. Выбираемая профессия должна отвечать (соответствовать) интересам, склонностям, способностям, состоянию здоровья человека и одновременно потребностям общества в кадрах.
 +
АКТИВНОСТЬ. Профессию надо активно искать самому. В этом большую роль призваны сыграть: практическая проба сил в кружках, секциях, на факультативах; чтение литературы, экскурсии, встречи со специалистами, посещение учебных заведений в «Дни открытых дверей», самостоятельное обращение к психологу или профконсультанту.
 +
РАЗВИТИЕ. Отражает идею необходимости развивать в себе такие качества, которые нужны для любой профессии. Это — психические процессы (мышление, память, внимание) и следующие черты характера: трудолюбие, добросовестность, прилежность, организованность, исполнительность, самостоятельность, инициативность, умение переносить неудачи, выдержка, настойчивость.
 +
 +
В последние годы нередко можно прочитать в газетах о судебных исках, которые изуродованные клиенты предъявляют своим стоматологам, косметологам и пластическим хирургам; родственники умерших пациентов – лечащим врачам, потребители – производителям недоброкачественных продуктов питания. Падают вертолеты и самолеты, теплоходы не могут разъехаться в открытом море, солдаты и офицеры по ошибке убивают друг друга. Причина большинства техногенных катастроф – халатность и недостаточный профессионализм.
 +
Что такое ошибка в выборе профессии, чем она вызвана и какова ее цена? Ошибка может быть вызвана отсутствием, недостатком или искажением информации. Младшие школьники хотят быть учителями, врачами, инженерами, воспитателями, милиционерами, продавцами, космонавтами, пограничниками, сварщиками, летчиками.
 +
В старших классах предпочтения меняются: круг выбираемых профессий сужается до 3—4 профессий, о содержании которых имеется смутное представление. Не последнюю роль в искажении выбора играют взрослые, формируя у детей предубеждения против некоторых профессий. Кстати, эти предубеждения стали складываться только после революции. Веками Россия славилась своими мастерами. Это обеспечивало особый уклад в нашей экономике еще в начале XX века, когда наша продукция с успехом конкурировала на европейском рынке. В предпринимательской среде существовала особая иерархия. Предпринимателем 1-го ранга считался промышленник, то есть производитель продукции, а за ним шел купец (продавец этой продукции, посредник). Самую низшую ступень занимали банкиры, которых презрительно называли процентщиками и ростовщиками.
 +
Одна из самых распространенных ошибок при выборе профессии – выбор из соображений «престижа». «Престиж» – понятие относительное. Сто лет назад профессия шофера считалась более престижной, чем профессия актера. Что касается моды на профессию, то, как говорил К.С.Станиславский, мода существует только для тех, кто не умеет одеваться сам.
 +
Нередко молодые люди, повинуясь стадному инстинкту, выбирают профессию “за компанию”, не думая о том, что не существует двух одинаковых людей, что выбирается образ жизни на долгие годы, а не компания для пикника.
 +
Люди, подверженные чужому влиянию, не имеющие своих взглядов, чаще, чем нужно, следуют чужим советам. На них влияет все – телесериалы, советы случайных людей, мода.
 +
Выбор профессии не ставит крест на других ваших интересах. Многие известные люди отмечали роль случая в выборе своего жизненного пути. Выдающийся окулист В.П. Филатов мог стать известным художником, а профессию врача выбрал потому, что она показалась ему более нужной людям. Музыканты и ценители музыки знают А.П.Бородина как выдающегося музыканта, а ученые - как великого химика. «Если бы мне сто жизней, они не насытили бы всей жажды познания, которая сжигает меня», — писал В.Я. Брюсов, ученый и поэт.
 +
Юная англичанка по имени Маргарет решила стать химиком, закончила Оксфордский университет и даже устроилась на завод по изготовлению пластмасс. Но вскоре поняла, что ошиблась в выборе профессии, и круто изменила свою жизнь. Не став великим химиком, Маргарет Тетчер стала великим политиком.
 +
…Я хотел быть военным моряком, и мне удавалось до окончания средней школы прочитать почти все, что было написано о военных моряках русского флота. Казалось, поступая в военно-морское училище в г. Владивостоке, я делаю это в точном соответствии с велением моей природы. А на самом деле это было компенсаторным стремлением заменить те недостатки характера, которые были свойственны мне: нерешительность, недостаток уверенности в отношениях с другими и стремление к подчинению авторитетам. Когда же я был отчислен с третьего курса по состоянию здоровья, то, несмотря на тайное чувство освобождения от тягот военной службы, я пережил это как личное несчастье. Теперь же я уверен в том, что если бы этого не случилось, не заболей я, то наш флот приобрел бы плохого офицера…
 +
Если мы думаем, что все проблемы можем решать с помощью психолога, то мы добросовестно заблуждаемся… Каждый сам выбирает свою профессию и сам должен ошибаться, чтобы понять свои ошибки. Никто не в состоянии решить вместо нас эту проблему, ни психологи, ни родители…
 +
(Ю.М. Орлов. Самопознание и самовоспитание характера)
 +
Но правильный выбор профессии – еще не все. Если человек не развивается, может наступить профессиональная деформация – явление, заметное только со стороны. Учитель, у которого потребность учить и оценивать становится второй натурой; военный, который даже дома не может избавиться от командного голоса и привычки всех строить; врач, воспринимающий всех людей как своих потенциальных клиентов и мысленно ставящий всем диагноз – наверняка вы можете вспомнить взрослых, профессию которых можно определить по их поведению. Смена профессиональной деятельности помогает избежать профессиональной деформации. На протяжении жизни человек может несколько раз менять профессию. Иногда хобби превращается в профессию, а профессия становится хобби.
 +
Какую цену вы готовы заплатить за свой выбор? Чем вы будете за него расплачиваться? Некоторые профессии вредны для здоровья. Есть профессии, трудно совместимые с семейной жизнью.
 +
Летчики, космонавты, подводники, полярники, пожарные, саперы работают в условиях высокой степени риска. «Вряд ли сейчас существует профессия, в которой чувство нового так неразрывно переплеталось бы с риском, как в профессии космонавта», – пишет летчик-испытатель Е.В.Хрунов.
 +
Участник первой экспедиции на Луну М.Коллинз рассказывал: «В космосе на каждого участника полета ложились нечеловеческие нагрузки – нервные, физические, нравственные. Космос не прощает даже малейших ошибок. А ты рискуешь главным – своей жизнью и жизнью товарищей… Это слишком большое напряжение, от которого не уйдешь и десять лет спустя».
 +
Есть люди, для которых риск является жизненной потребностью. Эти люди стремятся к опасности и находят в ней радость и смысл жизни. Многие известные летчики, космонавты, путешественники говорят о своей любви в детстве к подвижным играми, экстремальным видам спорта. Но этого недостаточно. Способность принимать решения в критических ситуациях, развитая интуиция с опорой на знания и навыки, быстрота реакции, безупречное здоровье, отличная спортивная форма – вот основные требования экстремальных профессий.
 +
Но рисковать можно не только своей жизнью и здоровьем. По-своему опасны профессии и учителя, и судьи, и врача. Выбирая профессию, важно осознавать степень риска и ответственности.
 +
 +
Правильный выбор профессии – это выбор с учетом своих реальных возможностей и ограничений.
 +
1. Непригодность. Она может быть временной или практически непреодолимой. О ней говорят в тех случаях, когда имеются отклонения в состоянии здоровья, несовместимые с работой. При этом дело обстоит не обязательно так, что человек не может работать, а так, что работа в данной профессии может ухудшить состояние человека. Противопоказания бывают не только медицинские, но и психологические: те или иные стойкие личные качества будут помехой для овладения определенной профессией.
 +
2. Годность. Характеризуется тем, что нет противопоказаний, но нет и очевидных показаний. Иначе говоря, ни за, ни против. «Можешь выбирать эту профессию. Не исключено, что станешь хорошим работником». Примерно такими словами можно охарактеризовать данную степень профессиональной пригодности.
 +
3. Соответствие. Нет противопоказаний и есть некоторые личные качества, соответствующие требованиям профессии. Например, есть выраженный интерес к определенным объектам труда (технике, природе, людям, искусству) или успешный опыт  в данной области. При этом не исключено соответствие другим профессиям. «Можешь выбрать эту профессию. И весьма вероятно, что ты будешь хорошим работником».
 +
4. Призвание. Это высший уровень профессиональной пригодности. Он характеризуется тем, что во всех элементах ее структуры есть явные признаки соответствия человека требованиям избираемого вида труда. Речь идет о признаках, которыми человек выделяется среди своих сверстников, находящихся в равных условиях обучения и развития. «В этой и именно в этой области труда ты будешь наиболее нужен людям».
  
 
==P086==
 
==P086==
Строка 217: Строка 264:
  
  
 +
== Размышление о формуле выбора профессии команды "МАСТЕРОК"==
 +
Найти свою дорогу, узнать свое место —
 +
 +
в этом все для человека,
 +
 +
это для него значит сделаться самим собой.
 +
 +
В.Г. Белинский
 +
 +
Каждый день миллионы людей спешат на работу.
 +
Выбор профессии относится к одному из самых важных жизненных решений. С одной стороны, взгляд в будущее: чем мы хотим заниматься? А с другой – взгляд внутрь себя: насколько мы готовы преодолевать препятствия для достижения цели?
 +
Мы определяем для себя не только основные занятия, но и круг общения, стиль жизни, а иногда и судьбу.
 +
Как и любой путь, профессиональный начинается с выбора.
 +
Чтобы принять правильное решение, важно учесть основные факторы, влияющие на выбор профессии:
 +
 +
• профессиональные склонности и интересы;
 +
 +
• состояние здоровья;
 +
 +
• профессиональные способности;
 +
 +
• спрос на рынке труда и возможность трудоустройства.
  
 +
Главная задача найти профессию, которая интересна и привлекательна, соответствует способностям, пользуется спросом на рынке труда.
 +
При получении профессионального образования основной целью должно стать не получение диплома, как такового, а возможность дальнейшего трудоустройства, возможность в дальнейшем сделать карьеру.
 +
Если выбрать профессию, которая в дальнейшем не будет востребована на рынке труда, то в каком бы училище или ВУЗе ее не получать, результат будет одинаковым – пополнятся ряды безработных.
 +
Следовательно, если руководствоваться только своими  желаниями и способностями, упустив требования надобности, можно впустую потратить годы на образования.
 +
Если брать во внимание только способности и востребованность,  то без желания работа не будет приносить удовлетворения, она будет не интересна и скучна. А если не учитывать свои возможности, то профессионалом своего дела не станешь.
 +
Вывод: чтобы стать профессионально успешным надо, чтобы «хочу», «могу» и «надо» совпало.
  
[[Категория:Проект Profi-Quest]]
+
[[Медиа:ofp_p090.doc|Исследование Формула выбора]]
 +
[[Медиа:mfv_p090.doc|Отчет о проведенном мероприятии]]
 +
[[Категория:Проект Profi-Quest 2009]]

Текущая версия на 12:07, 15 февраля 2010

Вернуться на главную страницу проекта

Уважаемые участники проекта Profi-Quest "Выбор - Профессия - Успех"!

Чтобы представить размышления команды (эссе) о формуле выбора профессии, выполните следующие действия:

1. Перейдите по ссылке [править] напротив идентификационного номера своей команды (раздел страницы отобразится в режиме редактирования);

Фв1.jpg
Рис 1.

2. Поместите текст размышления в окне визуального редактора;

3. Загрузите файл с «отчетом» о результатах исследования в ТолВики и сделайте на него ссылку с раздела команды (см. справку Загрузка медиафайлов или Приложение № 1 Загрузка медиафайлов в материалах конкурса.).

Напоминаем, что "отчет" - текстовый документ MS Word; расширение: *.doc; объем: не более 150 кб. .

4. Нажмите кнопку "Записать страницу"

Р061

P062

P063

P064

P065

P066

P067 ЗВЕЗДА

Размышление (эссе) команды ЗВЕЗДА о формуле выбора профессии

Действительно, выбор профессии – это очень серьёзный шаг в жизни каждого человека. Нам сейчас по 14 лет. И далеко не все наши сверстники уже задумались о своей будущей профессии. У нас есть друзья, которые на вопрос: кем ты хочешь быть, отвечают, что не знают. После проведённого исследования, мы поняли – лучше задуматься о своём будущем уже сейчас, тогда выбор будет осознанным, взвешенным. Какова же формула выбора профессии? На наш взгляд эта формула определяется несколькими «надо».

  • Надо быть по жизни оптимистом (будущее за позитивными людьми)
  • Надо быть активным, любознательным, интересным человеком (скучные и неинтересные люди никому не нужны)
  • Надо познавать самого себя (мы и не подозреваем, какими талантами нас наградила природа)
  • Надо развивать свои «плюсы», а «минусы» превращать в «плюсы»
  • Надо знать свои способности имеющиеся, и стремиться развить нужные
  • Надо пробовать себя в желаемой профессии (лучший друг теории - практика)
  • Надо знать, будет ли твоя профессия востребована
  • Надо знать, где обучают твоей профессии, куда можно в будущем будет устроиться на работу
  • Надо общаться с людьми, выбранной профессии (можно узнать секреты мастерства)
  • Надо смело определять для себя цели в жизни и стремиться к их достижению.

Вывод К выбору профессии нужно подходить серьёзно. Этот выбор не может быть спонтанным, случайным. Пожалуй, это самый первый осознанный шаг человека, вступающего во взрослую жизнь. Выбор профессии – это очень интересный, увлекательный процесс. И не надо откладывать его на потом, его нужно делать уже сейчас. Потом может быть уже поздно. Благодаря участию в проекте Профи-Квест, мы активно начали искать себе профессии.

ОТЧЕТ о проведенном исследовании «Формула выбора»

ОТЧЕТ о проведенном мероприятии

P068

P069

P070 Апельсин

Размышление команды "Апельсин" о формуле выбора профессии

Для того чтобы правильно выбрать профессию надо иметь способности, определенный талант, безусловно, интерес, но самое главное – нельзя забывать о востребованности профессии на рынке труда. В противном случае, ты будешь специалистом без работы, так как твои умения и навыки будут не нужны обществу.
Есть и еще один вариант развития событий: у тебя есть талант, и профессия востребована, но нет желания работать в этой области. В таком случае ты будешь работать в неинтересной сфере, а это может привести к нежеланию работать, к плохому самочувствию и настроению, что может пагубно повлиять на личную и профессиональную сферы деятельности. Только представь себе, как ты просыпаешься утром и, думая о том, что надо собираться на работу, начинаешь плакать и не можешь заставить себя встать с кровати.
А представь такой вариант, что профессия очень востребована и высокооплачиваема, она тебе очень нравится, ты грезишь мечтами о ней, но у тебя нет способностей или здоровья работать по данной специальности. Для примера возьмем самую известную профессию – учитель. Если у тебя не хватает терпения, ты каждый день, приходя в школу, мало того тратишь свои нервы, но и можешь покалечить психику учеников. Если же у тебя варикозное расширение вен (а профессия учитель требует длительного хождения по классу), то со временем тебе будет больно даже передвигать.
Есть еще много различных вариантов. Допустим, есть желание, но нет способностей и профессия не востребована или, наоборот, есть способности, но нет желания и эта профессия никому не нужна и т.д.
Таким образом, выбирая свою профессию, ты должен учитывать три составляющие успеха: ХОЧУ, МОГУ и НАДО. Поэтому не спеши, хорошенько обдумай свой выбор, взвесь все плюсы и минусы и мы уверены, что ты добьешься профессионального успеха!

ОТЧЕТ о проведенном исследовании «Формула выбора»

P071

P072

P073

P074 Профи

Размышление «Формула выбора»

Всех когда-то в первый раз
Принимали в первый класс,
И мечтали дети обо всём на свете:
- Я буду археологом.
- Ну, а я – геологом.
- Буду я водителем.
- А я тогда строителем.
- Я буду бизнесменом.
- Ну, а я спортсменом.

…Давно ли с лучшим другом
за партой я сидел?
И закончить школу я когда успел?
Всё чаще вижу я сон, волнует душу мне он:
Чтоб мечтать, как в детстве,
не пришлось опять,
Куда податься,
чтобы сложилась жизнь на пять?
Что следует учитывать
при выборе профессии?
А может мне пора унять
жаркий пыл экспрессии?
Я начинаю размышленья с далека,
Что, мол, Россия наша очень велика,
И в ней почётен каждый труд.
Дерзай – и настоящим
профессионалом будь!

Наш герой, конечно же, ничего не знает о формуле выбора профессии. Мы постараемся помочь ему. И если он хочет достичь успехов в профессиональной деятельности, делая это без особенных усилий, и к тому же получая от этого удовольствие, мы предлагаем ему решить уравнение с тремя неизвестными.

Милый друг! Разберись, прежде всего, в себе: что ты хочешь. Тебе должна быть интересна будущая профессия. Если тебе нравятся животные, растения, то тебе будет интересно в своей профессиональной деятельности сталкиваться с объектами живой природы. Если ты любишь технику – интерес к ней будет поддерживать тебя в деятельности инженера или автомеханика.

Любая профессия требует, чтобы у человека присутствовали так называемые «профессионально важные качества». Например, корректору важно внимание, художнику – образное мышление. Поэтому, выбирая определённую профессию, важно осознать, есть ли у тебя способности, отвечающие профессиональным качествам.

Наконец, твоя будущая профессия должна пользоваться спросом на рынке труда. Определись, какие специалисты будут нужны через пять лет в твоём городе, регионе.

Помни: выбирая профессию, ты выбираешь свою судьбу!

Отчет об исследовании

P075

P076

P077

P078 Помощники

ОТЧЕТ команды «Помощники» о выполнении задания конкурса исследований «Формула выбора»

При выполнении очередного задания мы протестировали себя на предмет выявления своих «Хочу, Могу, Надо». Были выявлены наши возможности, способности, желания.

Кроме этого мы познакомились с информацией о самых востребованных профессиях в нашем городе Тольятти и мире. Нами был изучен прогноз на спрос определенных видов деятельности.

Всю изученную информацию мы представили нашим одноклассникам на классном часе «Правильный выбор – гарантия успеха».

Ребят очень заинтересовала предложенная информация, многие заинтересовались предложенной учителем литературой.

Исследование "Формула выбора" в ТолВики

Исследование "Формула выбора" в MS Word

Отчет о проведенном мероприятии

P079

P080

P081

P082

P083

P084

P085

Отчёт команды Утёвка о проведённом исследовании

1.Список наиболее популярных, желаемых профессий: Экономист, Менеджер, Юрист, Бухгалтер, Психолог, Программист Системы связи Врач общей практики Строитель Технолог производства и переработки с\х продукции Технолог по ремонту и обслуживанию машин в АПК

2. Список наиболее часто встречающихся критериев выбора: Престиж Карьерный рост, Заработная плата, Интерес

3. Список востребованных в ближайшем будущем профессий: Программист Системный администратор Международные отношения Защита информации, Оператор станка с числовым программным обеспечениям Биотехнология, Микробиолог Химические технологии Обслуживание бытовых машин и приборов Системы связи Юрист Врач общей практики Строитель Связь с общественностью

4. Список личностных и профессиональных качеств, которые будут предъявлять работодатели к работникам: 1. Знание ПК 2. Знание иностранного языка 3. Интеллект 4. Устойчивая нервная система 5. Работоспособность 6. Коммуникабельность 7. Обучаемость 8. Здоровье

5. Список требований профессии (из списка профессий желаемых и востребованных в ближайшем будущем) к личностным качествам. 1. Интеллект 2. Устойчивая нервная система 3. Работоспособность 4. Коммуникабельность 5. Обучаемость 6. Здоровье

6.Список рекомендаций учащимся для самоанализа на предмет соответствия своих возможностей требованиям определённой профессии СОЗНАТЕЛЬНОСТЬ Правильно выбрать профессию может человек, четко осознавший: • что он хочет (осознающий свои цели, жизненные планы, идеалы, стремления, ценностные ориентации); • что он есть (знающий свои личностные и физические особенности); • что он может (знающий свои склонности, способности, дарования); • что от него потребует работа и трудовой коллектив.

СООТВЕТСТВИЕ. Выбираемая профессия должна отвечать (соответствовать) интересам, склонностям, способностям, состоянию здоровья человека и одновременно потребностям общества в кадрах.
АКТИВНОСТЬ. Профессию надо активно искать самому. В этом большую роль призваны сыграть: практическая проба сил в кружках, секциях, на факультативах; чтение литературы, экскурсии, встречи со специалистами, посещение учебных заведений в «Дни открытых дверей», самостоятельное обращение к психологу или профконсультанту.

РАЗВИТИЕ. Отражает идею необходимости развивать в себе такие качества, которые нужны для любой профессии. Это — психические процессы (мышление, память, внимание) и следующие черты характера: трудолюбие, добросовестность, прилежность, организованность, исполнительность, самостоятельность, инициативность, умение переносить неудачи, выдержка, настойчивость.

В последние годы нередко можно прочитать в газетах о судебных исках, которые изуродованные клиенты предъявляют своим стоматологам, косметологам и пластическим хирургам; родственники умерших пациентов – лечащим врачам, потребители – производителям недоброкачественных продуктов питания. Падают вертолеты и самолеты, теплоходы не могут разъехаться в открытом море, солдаты и офицеры по ошибке убивают друг друга. Причина большинства техногенных катастроф – халатность и недостаточный профессионализм. Что такое ошибка в выборе профессии, чем она вызвана и какова ее цена? Ошибка может быть вызвана отсутствием, недостатком или искажением информации. Младшие школьники хотят быть учителями, врачами, инженерами, воспитателями, милиционерами, продавцами, космонавтами, пограничниками, сварщиками, летчиками. В старших классах предпочтения меняются: круг выбираемых профессий сужается до 3—4 профессий, о содержании которых имеется смутное представление. Не последнюю роль в искажении выбора играют взрослые, формируя у детей предубеждения против некоторых профессий. Кстати, эти предубеждения стали складываться только после революции. Веками Россия славилась своими мастерами. Это обеспечивало особый уклад в нашей экономике еще в начале XX века, когда наша продукция с успехом конкурировала на европейском рынке. В предпринимательской среде существовала особая иерархия. Предпринимателем 1-го ранга считался промышленник, то есть производитель продукции, а за ним шел купец (продавец этой продукции, посредник). Самую низшую ступень занимали банкиры, которых презрительно называли процентщиками и ростовщиками. Одна из самых распространенных ошибок при выборе профессии – выбор из соображений «престижа». «Престиж» – понятие относительное. Сто лет назад профессия шофера считалась более престижной, чем профессия актера. Что касается моды на профессию, то, как говорил К.С.Станиславский, мода существует только для тех, кто не умеет одеваться сам. Нередко молодые люди, повинуясь стадному инстинкту, выбирают профессию “за компанию”, не думая о том, что не существует двух одинаковых людей, что выбирается образ жизни на долгие годы, а не компания для пикника. Люди, подверженные чужому влиянию, не имеющие своих взглядов, чаще, чем нужно, следуют чужим советам. На них влияет все – телесериалы, советы случайных людей, мода. Выбор профессии не ставит крест на других ваших интересах. Многие известные люди отмечали роль случая в выборе своего жизненного пути. Выдающийся окулист В.П. Филатов мог стать известным художником, а профессию врача выбрал потому, что она показалась ему более нужной людям. Музыканты и ценители музыки знают А.П.Бородина как выдающегося музыканта, а ученые - как великого химика. «Если бы мне сто жизней, они не насытили бы всей жажды познания, которая сжигает меня», — писал В.Я. Брюсов, ученый и поэт. Юная англичанка по имени Маргарет решила стать химиком, закончила Оксфордский университет и даже устроилась на завод по изготовлению пластмасс. Но вскоре поняла, что ошиблась в выборе профессии, и круто изменила свою жизнь. Не став великим химиком, Маргарет Тетчер стала великим политиком. …Я хотел быть военным моряком, и мне удавалось до окончания средней школы прочитать почти все, что было написано о военных моряках русского флота. Казалось, поступая в военно-морское училище в г. Владивостоке, я делаю это в точном соответствии с велением моей природы. А на самом деле это было компенсаторным стремлением заменить те недостатки характера, которые были свойственны мне: нерешительность, недостаток уверенности в отношениях с другими и стремление к подчинению авторитетам. Когда же я был отчислен с третьего курса по состоянию здоровья, то, несмотря на тайное чувство освобождения от тягот военной службы, я пережил это как личное несчастье. Теперь же я уверен в том, что если бы этого не случилось, не заболей я, то наш флот приобрел бы плохого офицера… Если мы думаем, что все проблемы можем решать с помощью психолога, то мы добросовестно заблуждаемся… Каждый сам выбирает свою профессию и сам должен ошибаться, чтобы понять свои ошибки. Никто не в состоянии решить вместо нас эту проблему, ни психологи, ни родители… (Ю.М. Орлов. Самопознание и самовоспитание характера) Но правильный выбор профессии – еще не все. Если человек не развивается, может наступить профессиональная деформация – явление, заметное только со стороны. Учитель, у которого потребность учить и оценивать становится второй натурой; военный, который даже дома не может избавиться от командного голоса и привычки всех строить; врач, воспринимающий всех людей как своих потенциальных клиентов и мысленно ставящий всем диагноз – наверняка вы можете вспомнить взрослых, профессию которых можно определить по их поведению. Смена профессиональной деятельности помогает избежать профессиональной деформации. На протяжении жизни человек может несколько раз менять профессию. Иногда хобби превращается в профессию, а профессия становится хобби. Какую цену вы готовы заплатить за свой выбор? Чем вы будете за него расплачиваться? Некоторые профессии вредны для здоровья. Есть профессии, трудно совместимые с семейной жизнью. Летчики, космонавты, подводники, полярники, пожарные, саперы работают в условиях высокой степени риска. «Вряд ли сейчас существует профессия, в которой чувство нового так неразрывно переплеталось бы с риском, как в профессии космонавта», – пишет летчик-испытатель Е.В.Хрунов. Участник первой экспедиции на Луну М.Коллинз рассказывал: «В космосе на каждого участника полета ложились нечеловеческие нагрузки – нервные, физические, нравственные. Космос не прощает даже малейших ошибок. А ты рискуешь главным – своей жизнью и жизнью товарищей… Это слишком большое напряжение, от которого не уйдешь и десять лет спустя». Есть люди, для которых риск является жизненной потребностью. Эти люди стремятся к опасности и находят в ней радость и смысл жизни. Многие известные летчики, космонавты, путешественники говорят о своей любви в детстве к подвижным играми, экстремальным видам спорта. Но этого недостаточно. Способность принимать решения в критических ситуациях, развитая интуиция с опорой на знания и навыки, быстрота реакции, безупречное здоровье, отличная спортивная форма – вот основные требования экстремальных профессий. Но рисковать можно не только своей жизнью и здоровьем. По-своему опасны профессии и учителя, и судьи, и врача. Выбирая профессию, важно осознавать степень риска и ответственности.

Правильный выбор профессии – это выбор с учетом своих реальных возможностей и ограничений. 1. Непригодность. Она может быть временной или практически непреодолимой. О ней говорят в тех случаях, когда имеются отклонения в состоянии здоровья, несовместимые с работой. При этом дело обстоит не обязательно так, что человек не может работать, а так, что работа в данной профессии может ухудшить состояние человека. Противопоказания бывают не только медицинские, но и психологические: те или иные стойкие личные качества будут помехой для овладения определенной профессией. 2. Годность. Характеризуется тем, что нет противопоказаний, но нет и очевидных показаний. Иначе говоря, ни за, ни против. «Можешь выбирать эту профессию. Не исключено, что станешь хорошим работником». Примерно такими словами можно охарактеризовать данную степень профессиональной пригодности. 3. Соответствие. Нет противопоказаний и есть некоторые личные качества, соответствующие требованиям профессии. Например, есть выраженный интерес к определенным объектам труда (технике, природе, людям, искусству) или успешный опыт в данной области. При этом не исключено соответствие другим профессиям. «Можешь выбрать эту профессию. И весьма вероятно, что ты будешь хорошим работником». 4. Призвание. Это высший уровень профессиональной пригодности. Он характеризуется тем, что во всех элементах ее структуры есть явные признаки соответствия человека требованиям избираемого вида труда. Речь идет о признаках, которыми человек выделяется среди своих сверстников, находящихся в равных условиях обучения и развития. «В этой и именно в этой области труда ты будешь наиболее нужен людям».

P086

P087

P088

P089

P090

Размышление о формуле выбора профессии команды "МАСТЕРОК"

Найти свою дорогу, узнать свое место —

в этом все для человека,

это для него значит сделаться самим собой.

В.Г. Белинский

Каждый день миллионы людей спешат на работу. Выбор профессии относится к одному из самых важных жизненных решений. С одной стороны, взгляд в будущее: чем мы хотим заниматься? А с другой – взгляд внутрь себя: насколько мы готовы преодолевать препятствия для достижения цели? Мы определяем для себя не только основные занятия, но и круг общения, стиль жизни, а иногда и судьбу. Как и любой путь, профессиональный начинается с выбора. Чтобы принять правильное решение, важно учесть основные факторы, влияющие на выбор профессии:

• профессиональные склонности и интересы;

• состояние здоровья;

• профессиональные способности;

• спрос на рынке труда и возможность трудоустройства.

Главная задача найти профессию, которая интересна и привлекательна, соответствует способностям, пользуется спросом на рынке труда. При получении профессионального образования основной целью должно стать не получение диплома, как такового, а возможность дальнейшего трудоустройства, возможность в дальнейшем сделать карьеру. Если выбрать профессию, которая в дальнейшем не будет востребована на рынке труда, то в каком бы училище или ВУЗе ее не получать, результат будет одинаковым – пополнятся ряды безработных. Следовательно, если руководствоваться только своими желаниями и способностями, упустив требования надобности, можно впустую потратить годы на образования. Если брать во внимание только способности и востребованность, то без желания работа не будет приносить удовлетворения, она будет не интересна и скучна. А если не учитывать свои возможности, то профессионалом своего дела не станешь. Вывод: чтобы стать профессионально успешным надо, чтобы «хочу», «могу» и «надо» совпало.

Исследование Формула выбора Отчет о проведенном мероприятии

Личные инструменты
наши друзья
http://аудиохрестоматия.рф/